公司里總有個別人覺得自己能力比領導強？

我認為，在職場上一切都是依靠能力說話，但與領導對著干的人，最終只會讓自己吃虧。對于自己來說，不管別人怎么辦，自己都應該穩步提升工作能力，努力做好工作，適當地時候勸勸那位同事，但自己堅決不能參與那些不好的事情就可以了。

一、無法正確預估自己能力的人

在職場上，總有很多人認為自己是最能力的，比領導都強，正因為他們的出發點都是從自身出發，所以他們才無法對自己的能力進行預估，這也就是人們平常所說的，“不知道自己幾斤幾兩”從來不把心放在正道上。

就人品來說，這些人都比較自以為事，自私，不管什么事情都是以自己為中心，自己的感官為標準，還不謙虛，所以才對自己沒有形成正確的評估。

對于這種目空一切的人，一般要遠離點，因為當事情搞多了的時候，總會有栽跟頭的時候，不要受他的影響，影響你在領導心目中的形象。

二、有能力但嫉妒心強的人

這種人自己的能力是真的比領導強，但就是因為其有一定的能力，所以才會目空一切，不把領導放在眼中，愛搞一些事情。這也是職場中人們所說的老鼠。正是因為有了這個作怪的老鼠，所以一鍋好好的湯才作廢了。

現在職場上領導都喜歡老實人，所以一些HR在招聘時，很關注一個人的人品。雖然有的人的能力很高，但其人品不好，那也是不能用的。

嫉妒心強的人在職場上就是因為沒有容人之量，不能見得別人比自己好，經常把自己置身于矛盾生成的出發點，是激化矛盾的根源。

三、領導的能力

領導之所以能成為領導，他肯定有自己的長處，作為領導，他不但要考慮一個團隊的發展，管理，動作，還要培養人才。

作為領導不可能不知道這個員工的行為處事，只是他不同他為務，隨他象跳梁小丑一樣自我表現。

當他無限制膨脹時，就是他自取滅亡的時刻。

所以，知道了職場上這種愛妒忌，愛搞事情的人的心理與目的，也知道了他的危害，自己當然要與之遠離。