程序員35歲后都干什么去了？

我在目前的這家互聯網公司干了3年了，親眼目睹了很多程序員同事跨過35歲的“黃金點”，他們都做出了很多不同的選擇。這些選擇足以說明，35歲不是程序員職業生涯的一道坎，做得好的話可能是人生的一大跳板。

在互聯網行業，收入最高的莫過于程序員群體，因為他們是技術的革新者，也是助力前端產品業務實現的底層核心之一，所以，在互聯網行業，程序員是收入最高的群體。

但互聯網行業的程序員工種，又素以加班、996而聞名于世。我們常常見諸報端的那些“某某互聯網公司程序員猝死”的新聞不絕如縷，這種新聞逐漸讓程序員成為當下中國互聯網行業的高危工種之一。

同時，互聯網圈子內，也流行著程序員“35歲一道坎”的公論，具體說的是：做互聯網技術的，一旦年齡來到35歲，如果不能轉到公司的管理崗位，還在基層默默的寫程序，改bug，那么離被離職就不遠了。

這種來自于行業人才更新換代的挑戰是殘酷的，就像某首歌里面唱的：一代人終將老去，但有人永遠年輕。

35歲左右的程序員，大都已婚，有小孩和老人要照顧，不能適應996，拿著高工資，身心的抗壓能力也大不如前。他們在這些方面完全被那些剛剛走出象牙塔、年輕有活力的毛頭小伙子實力碾壓。

所以，漸漸變大的年齡，使得程序員們不得不考慮一下自己的職業旅途該走向何方？我下面就舉例說明一下，我身邊的那些程序員們，他們都做出了什么樣的選擇。

在說明他們的選擇之前，把我司是位于西部二線城市的一家準獨角獸公司，所招募的程序員也基本是從北上廣深杭等一線互聯網大廠回來的人，此為前提。

H君，本科就讀于本省的一所二本院校，畢業以后去廣東工作，從事JAVA開發。在廣州某大廠工作三年之后，因為家庭的原因，跳槽到我司，擔任二級部門下面某業務線JAVA開發的leader角色。

H君自從2014年就入職我司，在我司足足干了7年，一直還是一個小leader的角色。而他在我司所獲得的榮譽，如年度優秀員工、3年服務獎、5年服務獎等等全部都拿了一遍，但就是無法在職業生涯再升一級。

無奈之下，H君只能選擇跳槽。以接近35歲的“高齡”進入到另一家公司（和我司的業務相同，可以理解為競對的業務）工作。他透露，這家公司他接觸了小半年時間，但一直猶豫要不要跳。

他之所以猶豫的原因，還是寄希望于老東家，看能不能在職級上能夠有所考慮。但沒想到的是，老東家令他徹底傷心了。2021年春節剛過，他便跳槽到新公司。

但新公司業務剛開，人手也配置不到位，H君經常在群里吐槽：帶不動。

W君，本科與研究生就讀于廣東省一所高校，畢業以后先后在軟通等公司，從事大數據開發工作，于2019年進入我司某項目組，擔任二級部門下面某業務線大數據開發角色。

W君是本市的土著，在我司入職一年之后，以double薪資的待遇跳槽去到了華為的OD線。不過華為的工作他只干了不到1年，身體就報警了。

周一到周六，朝10晚11的工作強度，遇到密集的開發工作時，還經歷過一周7天朝10晚11的工作強度。結果是，入職OD線不到半年，整個人體重增加20斤，上5樓開始喘大氣。

W君無奈之下，為了身體，只能選擇從OD離職。目前賦閑在家，以調理身體為主。

L君，本科畢業于本市的一所二本院校，先后入職在中軟等公司，從事PHP開發工作，于2018年進入我司某項目組，擔任開發工作。

L君入職我司2年之后，公司對于該項目開始收縮成本，需要在人員上縮編。L君主動離職，短暫入職過一家銀行業務線的開發工作，只有不到3個月。

后來，與自己從深圳回來的同學一拍即合，成立了專門做安防系統的一家小型的創業公司。雖然經歷了2020年的疫情的影響，依然堅挺至今。

都說人人都有一顆創業的心，L君把理想變為現實。雖然目前公司屬于微盈利狀態，但各項業務都有序進行。

F君本科、碩士都就讀于本市某工科211院校，畢業之后進入騰訊深圳工作，從事算法開發工作。2019年，因為與女友回來定居的原因，從騰訊離職，降薪入職我司。

F君本來對我司的調薪和年終獎有比較大的預期，但入職1年之后，發現公司承諾無法兌現，而他自身又有著較大的經濟壓力：每個月有近1萬元的房貸，生活成本等，隨即離職。

轉而入職了一家總部位于北京，在西安設立研發團隊的公司。目測是薪資得到了滿足，但工作貌似干得不太順心。

F君經常在群里吐槽新入職的公司，同事素質差，不能給予很好的協同等等，準備再次辭職重新找一家公司。

（1）程序員的35歲，真的很重要

程序員年齡到了35歲，自己不著急，公司都開始著急了。因為你，加班比不過20出頭的年輕人，平時還愛請假耽誤工作，公司還負擔著高薪。35歲的程序員，在年輕人面前，唯一占優的就是一點點經驗。

所以，35歲對程序員來說，真是一道坎，應該慎重選擇。

（2）35歲的程序員，都有哪些出路？

沒有一家公司，會讓一個程序員從20多歲一直干到40多歲，甚至50多歲，這某種程度上說明了程序員就是吃青春飯的工種。

但很多程序員又有著強烈的大企業情節，比如自己35歲的高齡，一定還要入職大公司，我認為這完全是不對的。試想一下，就是這些大公司通過調優、淘汰在新陳代謝大齡程序員啊！

所以，適當地考慮一些中小公司。比如，你是大公司的技術中堅力量，完全可以選擇調到中小公司去擔任一個leader、主管甚至總監的管理崗，不要眼高手低。

另外，多培養自己的一些其他技能，比如表達、溝通的技能。我身邊就有一個程序員朋友，他自己通過做內容輸出，成為優質的科技領域創作者，還獲得了一些額外的收入。

此外，還可以去一些創業公司擔任技術合伙人，把自己對于技術的理解，應用在某個新型的產品形態上，說不定還能實現財務自由。

最后，創業也是一種選擇，比如文中的L君，至少暫時應付住了35歲的年齡尷尬。即使創業失敗，也在這些年保證了基本的生活。

以上就是我的想法，歡迎大家留言與我討論。