IT培訓(xùn)機構(gòu)是毀了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

偶然在某論壇看到了這樣一個帖子。

在該帖子下，網(wǎng)友們的討論也是熱鬧非凡，比如：

airborne007 ：還以為大家早就知道了呢。培訓(xùn)出來的簡歷造假，偽造工作經(jīng)驗，然后瘋狂投簡歷，一家識破了還有下一家，總有一家瞎眼的，他們美其名曰：打怪升級!

ryd994 ：說到底是沒有黑名單機制。放國外，簡歷造假你在這公司就一輩子黑，如果到了 onsite 以后被查出來造假，甚至?xí)ㄖ渌尽?/p>

ResidualSoils：我自學(xué)的都沒人相信了，都說我是培訓(xùn)出來的。

iamjs ：版本號，太苛刻了吧。微信、淘寶、QQ用不？ 版本號多少？要不問你 ios 版本號多少？估計也沒人回答得準(zhǔn)確。

a1044634486：現(xiàn)在隨便一個職位都要 1-3 年經(jīng)驗。沒辦法，誰會要沒經(jīng)驗的呢，除了校招。

IT行業(yè)是我國這幾年高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一，也是世人矚目、風(fēng)口浪尖的朝陽產(chǎn)業(yè)。

大家耳熟能詳?shù)陌⒗锺R云、小米雷軍、騰訊馬化騰、360周鴻祎、京東劉強東等都來來自于IT行業(yè)，IT行業(yè)不僅為社會發(fā)展做出突出貢獻，也成為年輕人熱衷的發(fā)展領(lǐng)域，更是新一代青年實現(xiàn)夢想、創(chuàng)造財富的第一選擇。

IT行業(yè)的發(fā)展如日中天，使其從業(yè)人員的薪資待遇一漲再漲，這也導(dǎo)致了大量的小白想要進入該行業(yè)，從而應(yīng)運而生了各類培訓(xùn)機構(gòu)。就目前的形勢來看，IT培訓(xùn)機構(gòu)的確給IT行業(yè)造成了不小的影響，比如：

消極影響。

1.某些不良培訓(xùn)機構(gòu)的招生顧問有任務(wù)指標(biāo)，他們會不惜一切代價約人過來，表面面試，實則招轉(zhuǎn)。面試者如果自己意志不堅定，一般第二次就會主動交錢。這些被忽悠，甚至被“騙”過來的學(xué)員，往往只看到了這個行業(yè)的前景和高薪，并不是真正喜歡程序員這個職業(yè)，更給IT行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了什么價值。

2.IT行業(yè)的入門門檻相對較低，大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)為了快速賺錢，不僅不迭代優(yōu)化課程，并且所有課程也不會因材施教。招生無門檻、學(xué)歷無限制、年齡無要求，只要你交了錢就可以學(xué)。然而很多人其實并不適合這個職業(yè)，導(dǎo)致培訓(xùn)機構(gòu)出來的人，很難有大成就。

3.選擇去培訓(xùn)機構(gòu)的人，通常自學(xué)能力較弱，培訓(xùn)機構(gòu)會教你怎么寫Java代碼，怎么安裝某個IDE，怎么完成一個個人博客或購物車之類的小項目。

然而，你是在框好的架子下被動地按照老師的要求“完成”了這些事。到了工作中，面對巨大的未知和陌生的項目，你能不能舉一反三靈活運用，充滿了未知。而大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)并不會管你是否能使用技術(shù)，他們的任務(wù)就是把每日的課程講完即可。

4.許多HR表示，培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員技術(shù)實力不怎么樣，但忽悠人的本事倒不小。

簡歷都清一色的寫著：“做過百度外賣、美團、飛機大戰(zhàn)等項目…”，看著很牛逼，但只要多問兩句，就一臉茫然了。而這類人除了沒有技術(shù)，底氣倒是很足，一張口就是8K、10K。一些培訓(xùn)機構(gòu)專門要求學(xué)員造假簡歷，寫虛假工作經(jīng)驗，這使得HR在篩選簡歷的時不得不直接撇棄掉培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員。這也是為什么企業(yè)不喜歡招聘培訓(xùn)生的原因之一。

當(dāng)然，IT培訓(xùn)機構(gòu)的出現(xiàn)也給IT行業(yè)帶來了一些積極影響。

培訓(xùn)機構(gòu)是一條快速進入IT行業(yè)的捷徑。

10年前，大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)幾乎是進入編程開發(fā)領(lǐng)域的唯一道路。多少同學(xué)有換專業(yè)的想法，但因可操作性小而未能進入其中。

從另一方面來說，IT培訓(xùn)行業(yè)慢慢提高了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、軟件公司的用人門檻。如果你大學(xué)讀計算機專業(yè)，只是跟著上上課，練習(xí)少，沒有什么項目開發(fā)經(jīng)驗，想要找一個軟件開發(fā)工程師的工作就非常困難了。

IT培訓(xùn)也像是一座橋梁，以此來解決學(xué)?；A(chǔ)知識與IT企業(yè)需要的實際操作能力之間的問題。

由于體制原因，任何高校不可能隨著市場需要和當(dāng)前IT企業(yè)需要的技術(shù)，來進行教學(xué)。而學(xué)生就業(yè)，恰恰缺乏這方面內(nèi)容，企業(yè)招聘，也恰恰看重這方面內(nèi)容。所以IT培訓(xùn)的存在，對渴望從事IT行業(yè)、盡快找到工作的學(xué)生而言，有重大的作用和意義。

按道理來說，就業(yè)市場應(yīng)該有一種同性質(zhì)的工作是為沒有工作經(jīng)驗的人準(zhǔn)備的，這里你可以要求技術(shù)經(jīng)驗但是不能要求工作經(jīng)驗。

但現(xiàn)實是，很多互聯(lián)企業(yè)不愿意招聘沒有工作經(jīng)驗的實習(xí)生，一是因為培養(yǎng)成本太高；二是因為現(xiàn)在的年輕人穩(wěn)定性太低。并且很多公司就算招聘初級工程師，大多也會要求 1-2 年工作經(jīng)驗。

行業(yè)現(xiàn)狀如此，IT培訓(xùn)機構(gòu)的簡歷包裝這一操作手段，似乎也變得有“借口”了。