你在職場(chǎng)曾遭受過哪些不公平待遇？

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說一個(gè)我同事的例子吧

我是HR，公司2015年擴(kuò)招，同時(shí)錄用兩個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)開發(fā)人員，兩人學(xué)歷相同，一個(gè)女生畢業(yè)于普通一本院校，做PHP開發(fā)，一個(gè)男生畢業(yè)于二本院校，做Android開發(fā)。

一、剛?cè)肼毜臅r(shí)候，男生比女生薪資多了一千。不過也還好，在那一年開發(fā)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，Android比PHP稍稍高了一點(diǎn)。不過對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，高一千就是高很多了。

二、入職后，男生做公司的產(chǎn)品，負(fù)責(zé)一個(gè)模塊開發(fā)；女生負(fù)責(zé)一個(gè)老板承接的另外一個(gè)項(xiàng)目，獨(dú)立開發(fā)，由一個(gè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)比較久的同事指導(dǎo)。

三、轉(zhuǎn)正時(shí)期，男生申請(qǐng)加薪一千元，老板大筆一揮就簽字了。女生，先不說女生的薪資吧。女生的指導(dǎo)人在轉(zhuǎn)正審批上寫“獨(dú)立開發(fā)，學(xué)歷能力強(qiáng)，效率高，耐心、細(xì)致，bug少”。最后拿給老板批的時(shí)候，老板沒有看什么項(xiàng)目就說“效率高，一個(gè)女程序員，效率能高到哪里去？”（先說下，老板是開發(fā)出身。）老板都這么說了，那個(gè)指導(dǎo)師也是唯唯諾諾。老板評(píng)價(jià)，總體還行，勉強(qiáng)轉(zhuǎn)正。但是據(jù)我了解，這個(gè)女生是安靜鉆研型，交給她的項(xiàng)目，一般都是提前完成，給測(cè)試人員留了充分的測(cè)試時(shí)間。測(cè)試那邊評(píng)價(jià)，這個(gè)女生邏輯思維強(qiáng)，考慮周全，代碼干凈，是所有開發(fā)人員中，最好測(cè)試的。只是老板自己覺得女生開發(fā)不如男生，先入為主。

四、在后來的工作過程中，這個(gè)女生開發(fā)能力進(jìn)步很大，項(xiàng)目一向提前交期，對(duì)接人員都對(duì)她評(píng)價(jià)不錯(cuò)，技術(shù)總監(jiān)也是認(rèn)可她的能力。但是每次提薪的時(shí)候，總是被老板砍價(jià)，有一個(gè)懂技術(shù)的老板壓著，技術(shù)總監(jiān)又是從畢業(yè)就加入公司，算是老板帶出的人，自然也不會(huì)去反駁老板。三年過去了，男生和女生的薪資差了幾千塊。每次男生提薪老板批的特別痛快，女生提薪就是被老板一壓再壓。但是，女生和男生都負(fù)責(zé)同樣重要的項(xiàng)目。而且趕項(xiàng)目的時(shí)候，如果需要加班，女生從來沒有偷懶，一起熬夜，甚至通宵。就是因?yàn)槔习逵X得女開發(fā)不如男開發(fā)。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)