在沒有離開前有啥建議嗎？

在我看來，不管你繼續做互聯網行業還是去其它行業，都要避免做重復性的工作，這是一個底線

在職場上，最容易被代替的，就是“只會”重復工作、沒有新思路的人。不管你做程序員還是其它行業的其它崗位，只要是靠熟能生巧混飯吃的，就不適合在創業型公司干，應該轉頭去體制內，甚至是富士康。

程序員和其它大多數互聯網工作，都是機械性的有規律的工作，比如Ctrl+C,Ctrl+V，這和農民春天耕種秋天收獲有什么區別？你以為換個行業，重復工作就是穩定了，農民辛辛苦苦干著，收成還會受到自然條件影響。更何況你呢？連地都不是你的。

所以換行不是重點，一定要勤于思考，勤于學習，一個人的進步不是把一件事做爛，而是為這個公司沉淀了多少遠超你本身的價值。

我寧愿我的員工們向前奔跑不斷摔跤，也不希望他們停滯不前。工作的最大魅力就在于做未知的事情，和珍貴的青春比起來，年輕的薪水真的不值錢。

如果是轉行，你得先評估一下，進哪個行業、公司能讓你學到更多東西，讓你變得越來越值錢

這個聽起來很虛，它包含很多內容，包括你離核心團隊有多近？你能不能參與到最牛逼的項目？你能不能學到最核心的技術？還有一點，帶你的主管，他牛不牛逼？他上不上進？你愿不愿意教你？

其實，我們經常看公司好不好，很少提到你的主管好不好。可是，你如果剛剛轉行進入一個新行業或新公司，那么好的領導或老板是最可能塑造你職場觀的人，他對你的影響很重要。

你想成為什么樣的人，就要選擇和什么樣的人在一起。相比這些，我們通常談論找工作所提到的那些，辦公室漂不漂亮，地段好不好，假期多不多，福利好不好，就沒那么重要了，因為它跟你提升自己的核心競爭力毫無關系。

不要老是想著打工，可能換行業也是換湯不換藥，你背后所依靠的公司和行業，都可能被市場淘汰，這個平臺又憑什么去保你一輩子呢

你說你已經大齡了，那有沒有想過有自己的事業或副業？反正我周圍那些30多歲，40多歲的員工，身體機能就沒有年輕人強，他們還要照顧家庭，分給工作的心思越來越少。

新入職的年輕人，勞動成本低，辦事效率高，精力和時間都很充分，我去讓他們連續通宵兩個晚上都沒問題，他們還有非常強烈的上進心。你說，老板不裁你裁誰？

作為一個普通的工薪階層，你最好盡快能夠達到中高層的水準，并且有個能變現的副業

大多數35歲沒有到達管理層的人，是真的能力不夠。那些評論的人，90%實力都不如他。

如果人一生只能有富一次的機會，那一定要趁早。早一點富可以讓你站在更高的平臺看清這個社會的競爭狀態，可以讓你有基礎應對突發狀況。別等到35歲后沒上管理層被裁了，才意識到自己其實離了這個崗位，什么也不會。

所以，建議你最好有個副業，副業就是為了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鏈斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經成家的人，那種恐懼感應該不止一次縈繞心頭吧。

在找工作的時候，不建議你再找IT或互聯網年輕人干得多的工作，多去找一些可預見性的職業，工作收入可能跟你的努力強相關，雖然你不能一夜暴富，但起碼收入穩定，不會餓死，你能通過努力使自己的收入慢慢增加。

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