互聯網公司和外包公司有什么區別？

互聯網公司把你當成人才，可以在工作中不斷學習和成長，人和公司一起增值。

外包公司把你看成人力，你的價值提升了只不過相當于他們收到的錢變多了，并不會考慮你的下一步如何發展。

馬云說，螞蟻金服上市了，兄弟們干的不錯，來！給你一些股票，你以后就是自已人了！

那股票可能價值4000萬，外包人員除外！

為什么不少程序員，尤其是學校不錯，本科以上的程序員都避免進入外包公司，而且后續也羞于提起自已在外包公司干過呢。

這是因為外包公司沒有理想，外包公司看不出人才的價值，你在外包公司賺不到大錢！

你在外包公司賺不到大錢！

先揀重要的說，最近螞蟻金服上市，聽說里面P7以上的都有配股，做了3年以上的股票一兌現差不多有幾千萬。

一時間杭州房價大漲。

螞蟻的這些程序員唄，可能也有外包人員，但是可惜的是他們注定得不到這筆錢！

為什么呢？

因為螞蟻金服是和外包公司簽的合同，對于螞蟻公司來說，外包人員就是成本，成本當然是越少越好，為什么要給這些外包程序員股票呢？

就算給他們股票，說不定也到不了他們手里，也許沒過幾天，就被他們的公司調到別的項目上去了。

既然自已控不住的人才，就不是人才，只能算是人力！

這是個可悲的現實，可惜這就是現實。

外包程序員在最需要他們的地方干活，可惜他們并不是屬于付錢的老板，而是屬于一些不懂得他們價值的“中間商”。

這個“中間商”就是外包公司。

外包公司賴以生存的本質是資金和客戶關系

就算強如首富的馬云，都說自已的公司是科技金融公司，自已引以為自豪的是科技，也包括了創造了螞蟻大廈的科技人才。

但是對于外包公司來說，他不用關心自已的員工是否能力強，也不用吹自已是什么科技公司。

反正有別人面試！

他只關心兩點，一是有資金幫互聯網公司墊付一到兩個月的工資和社保，二是規模大，和互聯網公司的主管關系好，人家有活能想到自已。

至于手下的技術人員能力好不好，是不是能夠創造價值，他其實是不關心的，因為外包公司和互聯網公司簽合同的那一刻，就決定了他手里這個外包人的價值是多少。

對于外包老板的價值，就是互聯網公司給的錢-外包程序員的工資。

工資給得越低，老板的收入越高。

所以，他要關心下面的外包人員才怪。

萬一外包人的技術能力強了，找他加工資，他寧愿這個人走掉，因為除了賺差價之外，老板沒有其它的盈利手段。

不象互聯網公司自已的員工那樣，老板給員工加了工資和獎金，員工們有了動力，996+苦干，一下子把公司抬到上市，老板收入幾千億，樂呵呵！

所以，因為外包程序員的管理者外包老板，他的盈利手段是固定收入，而不是增加值，所以外包的程序員都感覺沒什么前途！

那互聯網公司招聘外包人員的原因是什么呢

別說互聯網了，就連華為，今年也招聘大量的外包人員，來應對項目，因為外包人員的加入，可以很快地推進他們的項目進度，賺到快錢。

很多這樣干的互聯網公司，都會把手下的員工分為兩類，一類是實力比較強，難以替代，學校好的，這類人適合做管理人員和內部程序員。

他們就象黃埔軍校的學員一樣，平時看起來象個兵，關鍵時候可以帶領一個排，很快地把隊伍擴大，打勝戰。

外包人員呢，從事的就是那種勞動密集的活，既苦且累，又很難提升自已。

往往是工作里的一顆鏍絲釘，我們看到古代的攻城戰畫面，總有一些人推著大車去填坑，推城墻，或者站在城池的下面，送木頭，遞板磚。

這類人多一個不多，少一個不少，但說真的也很管用。

至于一個填坑的是不是有可能升職成為弓箭手，還是將軍？

可能也有吧，不過大部分是被敵人射死在城墻下了！

外包人員就是這類工作，你說他們怎么能開心，怎么能干得下來。

好不容易沒死掉，把敵人的城池打下來了，可以進去打劫的，論功行賞的往往是那些正式的騎著高頭大馬的騎兵，或者后面的領導。

這就是每個程序員都不愿意當大頭兵，做外包的原因。

可是如果趕上行情不好，你的學校又不出色，沒辦法，只能在外包堆里干著唄，要么想辦法跳到互聯網公司，要么和一些小老板干創業公司。

我們總是寧為雞首，不為啥啥的。

說不定哪天出頭了也不好說！

還有就是積累自已的實力，加強和客戶的關系，有朝一日，灑家也去搞一個外包公司，弄一堆楞頭青來賺差價，不過這是后話。

好了，關于外包公司就說到這里了。

所謂程序員不喜歡干外包，主要是外包老板們造成的，他不拿程序員當人才看，不給他們升職加薪拿股票的機會，程序員能情愿才怪呢。

最后一首小詩獻給辛苦搬磚的外包人！

辛苦一年做外包，

獎金不到一月高，

突聞同事齊叫好，

上市股票兌現鈔，

我做外包填坑累，

外包老板不知道，

要是我要工資高，

二話不說失業了。