簡歷最忌諱的是什么？

前兩天看到這個簡歷非常有趣，雖然直接讓我pass掉了，但也值得警醒。

簡歷上是這樣寫的，你的職場優勢是什么？他寫到精通Excel和word文檔。

你獲得的榮譽有哪些？2008年感動中國人物特別獎。

看到這個簡歷我實在控制不住，趴在桌子上笑了，最起碼有10分鐘，這個倒霉孩子十之八九是被心靈雞湯給坑壞了。

對于這樣的簡歷，面試官基本是連瞅都不瞅，直接把他團成一個紙團丟在垃圾箱里。

眼瞅著本科畢業生已經畢業了有一個月左右了，如果還沒有找到工作或者目前正在想找工作，再或者是其他崗位的工作人員想要調崗或要想要參與面試。

那么在寫簡歷的時候要注意了，我在這里仔細總結了職場簡歷的重要事項，如果大家用得到的話，一定要點贊收藏，防止將來找不到。

第1點，畢業多年就不要再寫三好學生了。

兩年前我剛入職一家企業，因為那家企業的面試官出了點臨時狀況讓我頂班，所以我也就當起了一個臨時的面試官。

在面試的時候一位45歲的老大爺給我印象特別深刻，他的簡歷里面是這樣寫的。

在上小學的時候獲得過老師的表揚，在上中學的時候拿到過怎樣的優異成績。

當時我看到這個簡歷之后請示了老板，老板直接說全都pass掉，另外老板也說了，凡是本科畢業三年級以上在簡歷當中寫到，在大學擔任過任何職務，各種獎學金的獲得者或者被學校點名表揚的全部，不需要，我們需要全部拒絕。

當時我還很好奇，畢竟稚氣未消，剛來到企業工作，老板看到我的好奇，一邊一笑說：一個人在大學畢業三年之后起簡歷的時候，仍然說自己大學時期獲得過各種各樣的獎勵。

拜托，難道他工作三年的時間里面沒有什么值得夸耀或者知道吹噓的嗎？如果連這個都沒有，那我們招聘他來干什么？

所以我們本科畢業2~3年，之后如果自己在大學期間里面并沒有影響過太多的人，沒有改變過學員的命運，或者沒有做出過什么驚天地泣鬼神的舉動，大學里面的所有榮譽就都不用去寫了，因為這些榮譽不值一提。

第2點，求職簡歷上寫的內容過分浮夸。

就像我剛才所說的，2008年感動中國人物獎這個獎項雖然有分量。

但是拜托，人家當時可是頒發給全體中國人的，你作為中國人，你當然可以寫這個了。

但是所有的人都具備你寫這個的意義是什么？是為了浮夸嗎？是為了嘩眾取寵嗎？這種所謂的浮夸也好嘩眾取寵也罷，會給公司老板留下非常差的印象。

同時在簡歷上寫以下內容，也會影響引起面試官的反感，比如自己沒有任何能力，自己沒有什么任何本事，自己啥都不會或者自己啥都會，自己是行業的領頭人物，或者自己在行業當中一點名氣都沒有 。

這種過分的夸大或者貶低自己能力的求職簡歷，原則上來說是不會引起任何一位面試官的興趣的。

第3點，求職簡歷上寫的是通俗技能。

現在面試的時候有一個行規，這個行規未必能夠獲得所有人的認可，但整體來說大部分人也是默認的，就是所謂的精通Excel表格或者精通word文檔。

只要寫這個內容，那就意味著這個員工沒有任何的技能，為什么呢？

因為所謂的精通你也精通不到哪里去，而且正常辦公，我只需要知道word文檔怎么打開，怎樣排版布局Excel表格，怎樣制表。

就算是我不知道這些內容，我隨便拿出一個相關書籍只需要等上3~5分鐘查閱一下就能夠知道怎樣去做了。

而且寫的人太多了，也就沒有任何含金量了，讓面試官看了之后，吐槽不說還容易在面試當中喪失優勢。

第4點，求職簡歷上的工資要求太高。

大家不要在工資上面動小心思，要注意，大部分企業對于工資這一塊非常敏感，如果你敢吹噓自己需要的工資，不好意思直接pass掉。

就比如前段時間我招聘實習生，我們這邊的實習生基本工資也就是1500元到3000元左右，但是有好幾個求職的，他們的簡歷上面全寫的是5000塊錢，我統一拒絕了。

一個小姑娘給我打電話哭著說自己找不到實習工作了，要是找不到的話，就沒有企業給自己給自己蓋實習章，問我能不能來這家企業來實習。

我告訴她不好意思，我們這邊招聘實習生第1個月只能給到1500塊錢，再多了給不到，你的簡歷上寫的是5000塊錢，我們也沒有辦法呀。

那個小姑娘說那個5000塊錢是我寫著玩的，不要說5000了，你就是給我1000塊錢我也愿意來啊。

但是非常抱歉，當時因為陰差陽錯之間，我們已經招聘到了足夠的人，所以就沒有把她招聘過來。

所以我們要注意，但凡是向中小企業去面試的時候，不要過分貶低自己的能力，下調自己的工資，但同時也不要過分張揚，一個勁的往上漲工資。

如果你真的給自己工資漲到一個離譜的狀態，面試官看到之后，會最大概率在最開始的時候直接給你點一個拒絕。

第5點，求職簡歷上的信息要具備真實性。

有一些人總喜歡吹牛，覺得在求職簡歷上吹個牛也發現不了什么，所以一個簡單的求職簡歷上面雜七雜八寫了將近三五百字，而且各種各樣的項目承包。

這種內容面試官一眼就能夠看得出來的好不好？不要太過吹噓自己，因為一個常年包工程包項目的人和不包工程不做項目的人，狀態是不一樣的。

面試官只需要簡單問兩句，這個項目你主要承擔的是什么？做的是什么內容業績怎么樣？數據怎么樣？方便透露一下嗎？

隨便兩三句話就能夠摸清你的底細，一旦面試官覺得你寫得太張揚了，和真正的求職者面試時的表現不相符的話，那么不好意思該給你個投訴就投訴，該給你個差評就差評。

你這時候還想著能不能找一份好工作呢？殊不知面試官那邊早已經把你拉黑了，這一通操作下來你就是再優秀那也沒招啊。

第6點，求職簡歷上有過多的跳槽信息。

我之前見過一個人寫的求職簡歷，求職簡歷上，洋洋灑灑講述了自己在過去兩年時間里面跳槽離職了將近12家企業，當時我看到這個信息之后，整個人都蒙圈了，究竟是何方神圣，兩年跳槽12家企業。

先不說別的，你這個跳槽頻率非常感人啊，那如果說得再夸張一點的話，就你這個跳槽頻率，多少有點讓人難以理解了。

當我把簡歷遞交給公司老板的時候，老板二話沒說直接拒絕，用老板的話來說他跳槽的頻率太快了，浪費了大量的時間精力培訓，還沒有什么實際效果，要是這么折騰下去的話，也就沒有太大意義了。

第7點，求職簡歷上有錯別字。

我見過最離譜的一個求職簡歷，一共有500個字，錯別字就一共有四五十個，里面的這種語氣助詞出現錯誤了還可以理解，連個自我介紹都介紹錯了，性能還給寫錯了。

當時我心里想，你這是來求職面試呢還是來找事呢，那位求職者倒也有點不太好意思撓了撓頭說：失誤失誤。

但是他的這一個失誤就直接葬送了他在公司當中的面試機會，因為公司老板也好，面試官也好，都不太敢信任一個連自己名字都寫錯的人。

不需要咱們的簡歷寫得多么好，多么花哨多么明朗，最起碼錯別字少一下，一些關鍵字你別出錯呀，到最后錯了這么多，你讓誰能頂得住？

第8點，求職簡歷上的字太多。

我之前見過一個奇葩的面試者，他來求職的時候帶了一沓紙，那一沓紙差不多有40多頁，然后告訴我，他這一些東西是在之前幾家企業當中的工作經驗。

當時我還以為撿到寶了，這么厚的工作經驗，那豈不是說明他非常優秀，可是看到他的面試信息之后我就有點失望了，因為他這里面全都記錄的是自己在之前公司里面的飲食、日常出行。

公司當中的人員關系以及做的各種項目內容繁雜不說，有些事情明明一句話就可以寫完，他非得寫個小短文章，我估計這一摞紙最起碼得有個5、6萬字。

當時我在一旁開玩笑說：你寫這么多字都可以出書了，那個小姑娘沒明白什么意思，在一旁還陪著笑，第2天我們就告訴她了，不適合來我們這家企業。

這一篇文章特別適合那些想找工作或者目前正準備跳槽的人，看完這篇文章準備一個合適的簡歷，然后輕裝出發，找到自己適合的工作吧:。

如果簡歷上有以上錯誤的話，我更建議大家自查一下，千萬不要犯這些錯誤，否則有很大概率被公司直接拒簽。