該怎樣面試一名PHP技術(shù)總監(jiān)？

作為公司和求職者，該怎樣面試一名php技術(shù)總監(jiān)或高級(jí)程序員，我從求職者角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

先說(shuō)下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道選擇、職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、電話初步溝通、通知一面、二面及三面、面試通過(guò)后薪酬確認(rèn)、背景調(diào)查、發(fā)0ffer、求聘者原單位工作交接、體檢、入職。

在這個(gè)互動(dòng)過(guò)程中，求職者從如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、選擇求聘網(wǎng)站、挑選單位投遞簡(jiǎn)歷、電話面試溝通、一二三輪面試應(yīng)答、薪酬確認(rèn)、與原單位老板交流、交接、體檢及入職進(jìn)行說(shuō)明。下面以友人孩子的親身求職經(jīng)歷來(lái)具體分享整個(gè)過(guò)程(以求聘者為主線)。

公司背景:坐標(biāo)北京中關(guān)村，IT高新公司，老板技術(shù)出身，系美國(guó)硅谷公司原技術(shù)高管回國(guó)創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)品醫(yī)療智能設(shè)備，專利，招php高級(jí)程序員。

求職者背景:男，本科畢業(yè)四年，php高級(jí)程序員，三線城市企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，月薪一萬(wàn)，計(jì)劃北漂。職位目標(biāo):高新IT公司高級(jí)程序員。求職渠道:網(wǎng)絡(luò)招聘，工具某直聘。

現(xiàn)已成功入職，高級(jí)程序員兼分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，年薪稅后40萬(wàn)，五險(xiǎn)二金。

求聘過(guò)程及重點(diǎn)準(zhǔn)備措施如下:

一、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

重點(diǎn)介紹個(gè)人研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)歷(和求職崗位任職資格匹配)，個(gè)人特質(zhì)(突出溝通與學(xué)習(xí)新事物能力)，管理團(tuán)隊(duì)及協(xié)調(diào)跨部門能力，未來(lái)三年清哳的職業(yè)規(guī)化(很重要，本人注明是架構(gòu)師及技術(shù)總監(jiān)，因?yàn)楦呒?jí)程序員晉升就是這兩個(gè)職位，時(shí)限太長(zhǎng)久不現(xiàn)實(shí)，程序員技術(shù)迭代快)，期望公司平臺(tái)的描述(建議一公司一簡(jiǎn)歷，針對(duì)性強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，投中機(jī)率大)。個(gè)人準(zhǔn)確待遇要求(比如稅后年薪不低于40萬(wàn)，其它按北京市規(guī)定)。

記住:一份精心準(zhǔn)備，按"需"包裝的簡(jiǎn)歷可以有效通過(guò)網(wǎng)站機(jī)器篩選，并通過(guò)HR篩選官的法眼，這樣你就成功了一半。

二、選擇求職網(wǎng)站。

初選用獵頭網(wǎng)站，效果一般，獵頭素質(zhì)參差不齊，不能準(zhǔn)確了解個(gè)人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面試。

三、挑選公司投遞簡(jiǎn)歷。

在某直聘上，挑選高新公司時(shí)關(guān)注三方面，一是公司簡(jiǎn)介，有無(wú)專利，風(fēng)投信息。二是發(fā)布人信息，是否老板。三是整個(gè)公司招聘職位的JD(任職資格，崗責(zé)等)是否專業(yè)，薪資水平是否有競(jìng)爭(zhēng)力，如果感覺(jué)模糊、虛的成份多，放棄。

投遞時(shí)要根據(jù)公司職位要求，修改簡(jiǎn)歷，一公司一簡(jiǎn)歷。記住大數(shù)法則，多投多中。

四、電話面試。

老板親自電話溝通，畢竟是技術(shù)出身。注意這個(gè)環(huán)節(jié)老板問(wèn)什么你就答什么，不要多說(shuō)其他的，老板主要是確定你的簡(jiǎn)歷真假，以及語(yǔ)言思維邏輯性如何，關(guān)于崗位的其他關(guān)鍵任職資格還需要面試時(shí)辨別。你只要表達(dá)清晰、連貫、有邏輯就可以，只要簡(jiǎn)歷真實(shí)，大都可以通過(guò)，下來(lái)就是雙方約定面試時(shí)間了。友人孩子把幾個(gè)有意向的公司約在了2天之內(nèi)，切記每天最多安排3家，多了跑步過(guò)來(lái)，畢竟時(shí)高級(jí)職位。

五、面試環(huán)節(jié)。

因老板CEO已經(jīng)先溝通過(guò)了，直接是技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，重點(diǎn)是技術(shù)探究，從后端到前端，到全棧，從搜索代碼庫(kù)能力到分析場(chǎng)景的業(yè)務(wù)邏輯不同路徑，孩子按照自己所學(xué)所悟認(rèn)真回答，交流中表現(xiàn)出較高的學(xué)習(xí)能力和總結(jié)能力，接著進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)編碼測(cè)試，半小時(shí)內(nèi)寫一段程序，完畢后交后臺(tái)運(yùn)行，測(cè)試后良好，技術(shù)負(fù)責(zé)人非常滿意。直接匯報(bào)公司后安排了CFO和HRD共同進(jìn)入二面環(huán)節(jié)。

CFO重點(diǎn)了解了孩子團(tuán)隊(duì)管理能力以及產(chǎn)品和研發(fā)的協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，比較滿意；HRD問(wèn)何時(shí)能到崗？孩子答最快兩個(gè)月，對(duì)方很驚訝：為何這么長(zhǎng)？孩子答道：“按公司規(guī)定是一個(gè)月，但我這個(gè)崗位比較特殊，技術(shù)負(fù)責(zé)人，交接?xùn)|西多，復(fù)雜，跨部門項(xiàng)目多，我還要招人培訓(xùn)他，原來(lái)的團(tuán)隊(duì)才不至于散。況且老板待我不錯(cuò)，他創(chuàng)業(yè)也不易，這是我最快的時(shí)間了，如果貴公司不允許，那只能遺憾了，這是我做人的原則。”對(duì)方不住的點(diǎn)頭稱贊。匯報(bào)給CEO后公司決定錄用。

六、薪酬確定。

孩子問(wèn)公司能給到什么價(jià)？老板先開(kāi)出了稅后年薪35萬(wàn)。孩子考慮了一下說(shuō)，還有幾家沒(méi)有面試，考慮一下，后天下午電話老板講最終訴求。經(jīng)過(guò)面試，又有2家發(fā)了offer，其中一家出了稅后40萬(wàn)的價(jià)格。孩子電話老板說(shuō)，想加入公司，但給的待遇有些低。老板問(wèn)了其他公司給的價(jià)格后，說(shuō)：我也可以給40萬(wàn)，給你配最新電腦，有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助，每月公休外還有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2個(gè)月后入職高級(jí)程序員職位，兼分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（與原單位老板交流及交接省略）。

通過(guò)以上分享，大家了解了孩子是如何面試高級(jí)程序員這個(gè)職位的過(guò)程，從面試環(huán)節(jié)，注意事項(xiàng)等各方面進(jìn)行了闡述。自己有一定的技術(shù)能力是前提，在面試前一定要了解高級(jí)程序員的崗位職責(zé)，任職資格所需能力，提前提升自己達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求、了解目標(biāo)公司的背景，從老板背景、技術(shù)負(fù)責(zé)人背景、產(chǎn)品所需技術(shù)路徑，到研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模等各方面，因?yàn)檫@些和你的面試問(wèn)題有關(guān)。老話說(shuō)的好：機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

希望我的回答能給哪些想面試高級(jí)程序員的人有幫助，歡迎關(guān)注探討，成長(zhǎng)的路上有我陪伴。