哪個互聯網招聘網站靠譜？

首先，目前的招聘網站大致可以分為兩大類：綜合類和垂直類的招聘網站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。如果說其他類型的招聘網站像是大商場的話，那么垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。

互聯網垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來涌現出了多家各具特色的互聯網垂直招聘網站。它們不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭，同時也要面對來自同行們的壓力，最后導致的結果就是整個互聯網垂直領域的“玩家”們淘汰率極高，剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君為大家評測了市面一批主流的互聯網垂直招聘網站。

>> 評分指標

Chiefmore君主要從“活躍簡歷數量”、“招聘后臺系統”以及“免費服務”三個角度來對各個平臺進行評分。

>> 打分情況

1. 活躍簡歷量

活躍簡歷量的打分依據綜合了官方公布的簡歷庫數據、網站流量，以及App端日活躍用戶數據。綜合考察網站流量和App日活的原因是為了剔除各官方數據的水分，因為這些招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡歷。

目前，Boss直聘和拉勾在簡歷數量上遙遙領先，其中Boss直聘的用戶集中在App端，而拉勾網的用戶大多分布在網頁端。

2.招聘后臺系統

針對招聘系統的打分主要基于后臺系統功能的完備性、易用性以及界面的美觀程度等指標，評分依據來源于Chiefmore小編在實際操作過程中的統計數據及體驗。

綜合來看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有著不錯的招聘系統，兼顧了功能性、易用性及設計美感。其中拉勾和e成的系統在功能上要更加豐富一些，屬于目前最成熟的一批招聘SaaS系統。

3. 免費服務

為了兼顧初創企業和小團隊的需求，我們還對免費服務進行了打分。主要評判依據是免費服務的種類，是否有數量和時間限制等。

在這些互聯網垂直招聘網站中，Boss直聘和簡尋提供了全面的免費服務，可以讓免費用戶也能隨意使用,基本沒有限制。拉勾網可以免費發布職位，并且有免費溝通額度，不過每天僅限5次。

>> 詳細評測

拉勾網：簡歷的數量和質量都很高，并同時提供了普通招聘和獵頭兩種招聘方式。在普通招聘上，其提供的免費服務對于小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐（年均2萬元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務傭金比例較低，但是需要注意的是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期，所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平臺，平臺的用戶總量超過900余萬，且主要集中在手機App端；平臺上的活躍簡歷的數量極大，但缺乏對簡歷的有效分類。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務，企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通，理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的，其付費服務的性價比就顯得較低。

內推網：平臺只提供了普通招聘服務，是少數針對普通簡歷也會進行分級的平臺，經過網站人工精選出的高質量簡歷（三年以上工作經驗，名企出身）會以更高的價格售出。總體而言平臺的簡歷數量和質量中規中矩，服務雖然大多需要收費，但是費用水平略低于業內平均，并且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer：平臺的簡歷質量極高，每份簡歷都經過平臺專門的人工審核。但是其服務范圍較窄，只提供互聯網領域的線上獵頭服務，不提供普通招聘服務，也沒有免費服務，因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用。

e成：采用了先進的大數據算法和成熟的SaaS系統，使得企業在搜索簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷；另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者，加快招聘進程。不過平臺提供的免費服務較少，收費上處于行業平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外還提供了線上獵頭的服務方式，由獵頭推薦的高級候選人資歷較高（最低工作經驗為5年），不過需要付費下載簡歷；招聘狗的職位發布沒有數量限制，但是并不是免費服務，用戶可以選擇正常付費，或是采用簡歷互換的方式（比如：用3份5年經驗java簡歷和8份3年經驗php簡歷交換）。

聘寶：平臺上的簡歷都是經過審核的高端簡歷，簡歷來源有第三方人力資源服務商、獵頭公司以及開源數據等，但平臺目前的活躍簡歷數量還較少。平臺暫不提供持續的免費服務，用戶注冊后僅有一個免費數額，需要購買套餐才能獲得更多的崗位數量。

簡尋：定位于中高端的程序員招聘，無論是對注冊的企業還是發布的簡歷，都會進行嚴格的審核、篩選，主要提供0-5年工作經驗的優質程序員簡歷；發布職位免費而且沒有數量限制，而且可以免費下載簡歷；不過在活躍簡歷量上也不占優勢。

>> 服務推薦

朋友反饋說怎么沒有提到傳統的三大站：智聯、前程無憂、中華英才。

那是因為：我們把這些類型更相似的競品放在一起評測了。

這次給大家評測的就是目前招聘市場上占有率最高的傳統型招聘網站：其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意：這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高，往往有很多無關或陳舊簡歷，不匹配的數據會直接影響招聘效果。

>> 評分指標

Chiefmore君主要從“活躍簡歷數量”、“職位推廣”以及“服務費用”三個角度來對這些平臺進行評分。

>> 打分情況

1.活躍簡歷量

活躍簡歷量的打分依據綜合了官方公布的簡歷庫數據、網站流量，以及App端日活躍用戶數據。綜合考察網站流量和App日活的原因是為了剔除各官方數據的水分，因為這些招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”－－其中包含了很多失真或者老舊簡歷。

目前，作為傳統線上招聘領頭羊的智聯招聘和前程無憂在活躍簡歷數量上有較大優勢，其中智聯招聘的網頁日均UV超過了100萬，移動端月活躍用戶量更是超過了300萬。中華英才的流量相較于前面兩家顯得中規中矩，不過相對于其他平臺來說仍然具有一定優勢。

2.職位推廣

傳統型招聘網站出現的時間較早，不像拉勾等垂直招聘網站那樣有復雜的后臺操作系統。換句話說，它們不是以技術，而是以服務作為平臺運營的核心。在傳統型招聘網站提供的服務中，職位的推廣是核心，我們對本項的打分主要考查了與職位推廣相關的服務，比如職位推送、職位置頂、職位刷新等等。

前程無憂、中華英才和一覽英才提供了相對全面的職位推廣服務，其中職位推送方面，前程無憂是通過短信向求職者推送，而中華英才是App推送。

3.費用

服務費用是在挑選招聘服務時應當重點考慮的因素。尤其是在挑選這些傳統型招聘網站時，大家本身的差異點并不如其他類型的招聘網站那樣突出，主要的區別就是在規模和服務費用上。不過這項評分僅限于收費的服務，針對各家免費服務的統計在后面有提及。

［注］：以上數據是基于各個平臺公開的單品報價以及北京地區的套餐報價為主，具體的價格應與當地的服務商進一步溝通。

>> 服務簡評

前程無憂：三大傳統招聘網站之一，用戶流量遠高于主流招聘網站的平均水平，活躍簡歷數量極高。提供了全面職位推廣服務，不僅能通過短信形式進行職位推送，而且免費提供職位刷新服務。不過用戶只有和平臺簽約后才能使用其服務。

智聯招聘：三大傳統招聘網站之一，用戶流量處于行業的領先水平，活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷，從而使得簡歷庫得到不斷更新；不過智聯招聘不提供免費發布職位、免費與簡歷主人溝通的服務，企業需要付費才能實現相關功能。

中華英才：作為三大傳統招聘網站之一，用戶流量雖然低于智聯和前程無憂，不過與其他普通招聘網站相比還具一定優勢；企業通過中華英才的App可以進行職位推送，也可與中意的簡歷主人進行免費的線上溝通，為企業招聘到合適人選減少了成本。

中國人才熱線：在用戶流量上不占優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新； 不過其提供了較為全面的職位發布和推廣服務，企業也可以通過App實現與中意簡歷的主人的免費溝通。

卓博招聘：收費項目都是按照單價計費，不過企業在聯系工作人員后，卓博會根據企業的招聘需求給出有一定優惠的報價；而且企業成為卓博的付費用戶之后，發布職位數量是不受限制的。卓博還能通過站內信和電子郵件的形式為企業推送職位，不過其在用戶流量上不占優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新。

一覽英才：招聘服務比較全面，不過其合作門檻比較高，企業需要通過其認證并且與其簽訂紙質合同，在購買相應的服務之后才能享受其招聘服務。

英才網聯：只為企業提供發布職位的招聘方式，企業并不能在網站上搜索簡歷尋找人才；英才網聯為企業提供了一個月的免費試用期，企業可以利用這個免費期間進行招聘。

528招聘：的大部分服務都是免費的，不過網站流量低，簡歷庫得不到有效更新；不過528招聘有直聘類產品可以為企業提供服務，企業可以聯系工作人員，選擇適合自己的招聘途徑。

>>服務推薦

下表是最后我們對排名靠前的幾家綜合性招聘平臺的評級。為了照顧部分關注免費服務的創業型團隊，我們還補充了這些網站所提供的免費服務信息。

注明：以上為2017年4月數據，僅供參考