為什么PHP開發和技術管理人才這么難招？

這得從程序員培養周期說起，一般計算機專業的學生畢業時10個人估計有9個想嘗試一下軟件開發類的工作，其他非計算機專業的人，對程序開發感興趣的，培訓班出來的人也不少。但是三年后再看看你以前的這班同學，十個中還有一個留在程序這個行業也就算高產了。

程序開發是一個對理論知識要求非常高的行業，也許你在培訓班培訓三個月就可以寫個企業站了，但是如果沒有相關專業的理論知識做支撐，你在這條路上很難走的長遠。

一個程序員從學校畢業，基本要經過兩年到兩年半的崗位培訓，需要很多不同類型的項目經驗，才能慢慢在技術上變得成熟，在這個過程中因為你很難給公司代來啥大的收益所以你的工資也不會很高，學習強度還很大，遇到從來沒聽過的需求類型是常有的事，可能為了一個解決方案反復演練好幾天也睡不著，所以大部分人都熬不過這個階段就轉行了

熬過這一階段基本上工資待遇啥的應該不是問題，但是程序員這個行業就是一個終生學習的行業，你離開一線編程三個月就很難跟上節奏了，所以你面對的還是要不斷地學習，研究新的技術。你永遠沒法過那種我不想升官發財，就想混日子的生活。

技術管理性人才就更難了，程序人員大部分都是理工男，情商永遠跟不上智商，一個人寫啥都好，三個人在一起可能誰都看不上誰的技術，你想做這個領導，必須技術上能讓其他人信服，步調才能一致，然后還得惡補一下領導藝術，所以這類人難找也就不難理解了。