“職入龍門”觀點：醫療大數據雖然作為大數據的垂直應用領域，但因其自身涵蓋了病例數據、醫院行政管理、醫生經驗數據、藥品數據、手術數據……甚至是為國家提供醫療大數據采集分析工作、商業醫療保險公司（自動識別騙保大數據人員）以及藥廠以某種藥品為目標的大數據分析采集都算是醫療大數據的就業范圍。于是，我們在選擇醫療大數據領域就業上就要選擇分析目標需求度極高且分析流程可以規模化、標準化的垂直領域。

1以大數據為未來生活和社會進步的基礎技術為導向，醫療大數據雖然處于開始階段，但絕對是朝陽產業。且如果是計算機、大數據、統計學等相關專業碩士畢業，入職機率還是非常高的，且應該選擇分析目標和市場化運作最好的藥廠或商業醫療公司為首選。

國內外醫療大數據目前發展最好的兩個領域普遍集中在藥廠和保險公司！這兩種行業對于醫療大數據都有剛性需求。且醫療大數據從業人員的職業價值非常明顯，都是為了公司的各種醫療類產品提供利潤最大化的精準分析。

A藥廠：需要醫療大數據各環節人才根據各醫院針對某種藥品的使用情況和患者治愈數據以及銷售情況可以獲得更加精準且利于提高生產效率和降低成本的有效分析，在很大程度上確保了公司利潤最大化。

B保險公司：醫療大數據人才只有一個目的就是：通過海量數據精準分析，自動識別和降低騙保概率。在很大程度上提升了保險公司某一款醫療保險的凈利潤。

2為什么醫院類招聘醫療大數據人才不是應聘首選呢？是因為“智慧醫療”雖然是國家重要戰略國策，但在各大醫院完全展開還需要一些時間和準備。

傳統醫護流程對于醫療大數據采集和分析有幾個很大的弊端就是：

A樣本采集缺乏具有商業價值的目標性：即使各家大型公立或私立醫院響應國家號召，設立醫療大數據部門，招聘人才開展工作。但，問題是：到底采集什么樣本？采集的目的是否具有商業價值？畢竟醫院也是需要“養家糊口”的。

是采集病理（光從科室劃分就有至少7種科室，涵蓋可以治療的疾病大類就有至少20種以上，還不包括每一種疾病又細分出很多不同類型……）即便大數據人員把這些數據都采集了，以什么目的分析呢？難道只是要看這些“毫無意義”的數字和漂亮的可視化分析嗎？

如果缺乏分析樣本的目的性，那么即使就是一個心臟類疾病的大數據分析也肯定是籠統和有大量不準確和丟失數據的！

B數據采集缺乏規范和統一操作：數據采集很大程度上依托于醫院醫生開具的電子病歷。但是全國那么多醫院，每家醫院的EHR系統都或多或少會有所不同，沒有實現全國統一。同時，醫生在門診和臨床的診斷表述方式也各有不同，也缺乏統一性。（中文一字之差，字義就會完全變化）。這也在很大程度上限制了數據采集的樣本規范性，會導致很多數據缺失。

對于就業者來說，如果你在大型醫院或者實力雄厚機構，面對醫療大數據有各種需要完善的地方是有足夠多的時間和資金，給予你規范流程獲取更具價值樣本的；但如果你去的是中小型醫院，采集幾個月不僅你會覺得工作很難開展，也會導致醫院同事很難配合你開展工作（因為他們能夠接觸的就是這種操作系統和病理闡述邏輯，人家每天接待病人都忙不過來哪有時間和你研究什么數據樣本缺失或者病例文字闡述邏輯的事），不出半年，醫院領導就得找你談話，很有可能解散部門，或者讓你淪為網絡管理。

【“職入龍門”關于職業心得】

所以，醫療大數據人才不僅要自己精通本專業知識和醫學知識，同時也要逐漸掌握用簡短、精煉的話語和這些醫護人員以及領導溝通，讓他們理解工作沒有進展，并不完全是自己能力不行，而是醫院EHR系統和醫生病例闡述等需要一定的規范。當然，你提這個意見的時候，自己一定要想好采集流程到底如何規范？醫生病例闡述要以怎樣的方式統一（要好操作，如果難度高，他們是不會配合你執行的）還有最重要的一點是，你要和領導溝通清楚：醫療大數據需要采集的某類樣本分析，一定要對醫院具有商業價值或名譽價值??！你的項目只有真價值，領導才會一直支持你，也會讓全院都支持你的工作?。。ㄟ@需要你通過數據分析找到醫院真正盈利的項目到底是什么？只有在這個項目上花大力度開展數據分析工作，你才真正具備給醫院創造更高利潤和名譽的價值）

3就目前各家醫療大數據招聘信息來看，普遍集中在醫療大數據開發、數據分析等方面。題主可以根據自己職業規劃來選擇入職崗位。

A保險公司--醫療大數據開發人才：年薪在10-20萬以上，經驗不限，基本是一位普通大數據開發人才薪資水平。需要從業人員掌握一定的醫學知識、醫療統計學和醫療保險統計學知識。

B保險公司--醫療大數據保險精算師：年薪在50萬以上，雖然看似和醫療大數據無關，但仔細看崗位描述你會發現，這個職位是專門對健康險產品進行設計和精算的。可以說是決定保險公司商業醫療險中某一款產品為公司盈利能力強弱的關鍵。所以，嚴格意義來講，這份工作是直接用數據精算能力來為保險產品設計之初就已經奠定了“穩賺不賠”買賣基調的重要人才。所以才會如此高薪水聘請。又是針對健康醫療險的，所以，理應納入醫療大數據領域就職選擇之一。

C保險公司--醫療大數據分析人才：這個職位就是大數據分析的重要環節。保險公司開出的薪水也是比較合理的。

醫療大數據是需要大數據從業人員對于醫療知識、常識、患者需求、醫院管理模式等等都要有比較深入的補充和了解，這樣的醫療大數據人才才能為公司創造出真正符合市場需求、有價值的產品和服務！

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