“積分”在我們的生活中隨處可見，學?？荚嚂梅e分考核學生成績，玩游戲會用積分記錄排名，購物會用積分刺激消費，積分與我們的生活息息相關，那么員工積分管理中的“積分”與我們生活中的“積分”有什么區別，又有什么共同之處？（一）兩種積分都是用積分的多少來定義“優秀”。例如：在唯品會上注冊一個會員，購物積分累計到1500分升級銅牌會員，積分累計達到7500分升級銀牌會員……而在我們民網，積分排名第一的員工，就是我們公司的最佳優秀員工，也是我們公司福利、獎勵發放最多的一個人。（二）兩種積分都是用積分來激勵和管理人員。例如：在學校包干區的衛生不干凈，會給予相應的扣分，在我們民網，當員工有工作沒有及時完成，也會給予相應的扣分。二、傳統的“積分”和員工積分管理中的“積分”的區別員工積分管理制度用積分（獎分和扣分）對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核，并用云平臺記錄和永久性使用，目的是全方位調動員工的積極性，而我們平常接觸到的積分做不到這一點。