如果你想工作不想要了，就果斷指出來或是暗示
面對領導在會議上數據錯誤的情況，如果題主已經對自己的工作深惡痛絕，不想做了，那么就果斷的提出來，或是給一些暗示，那么這個時候，領導肯定會順水推舟，到處打壓你，最后你不得不離職，主要有一下原因
畫餅的領導，都沒有能力，不務實，真正有能力的領導，是不會單純的給下屬畫餅談理想的，而是會發覺下屬的訴求，從而根據各自的不同需求，提出針對性的方案，而畫餅的領導，因為自身不知道如何處理，如何應對一些事情，就只有夸夸其談，把自己的下屬，當成傻子，其實自己，才是真的傻
當場提出來，領導面子上，過不去，等于找茬，試想，在那么多人一起開會的地方，你突然站起來說，領導你的數據是錯誤的，那么領導的面子，往哪里擱，這無形中相當于打臉，換位思考，就是你主持會議，也不愿意下面直接指出你的錯誤吧，除非是討論會
暗示領導，更讓人可笑，到時候領導就給你來一句，我就是為了看誰先發現數據的錯誤，這樣一來，領導也沒錯了，而后在會議上，領導再當眾夸一下你，說只有你發現了數據的錯誤，而后私下里找領導說了，那么隨之而來的，我想就是同事心里對你的冷嘲熱諷，你就成為了眾矢之的
綜上，當在開會的時候，發現領導的數據，是有錯誤的，最好的方式，就是做到心里明白，啥也不要說，趨吉避兇永遠是職場法則，而少說多聽，才是制勝的利器，想給領導指出錯誤之前，我們可以先考慮幾個問題：
領導畫餅中，數據出錯，和你有什么關系
會議，是領導的會議，數據，是領導整理的數據，而你作為下屬，當一個聽眾就好，即使數據錯了，你心里明白就行，和你沒有什么本質的聯系，我們在職場處理很多事情的出發點，就是只要一個事情，不會影響我們的工資以及地位，盡量不要發表意見，做一個聽眾，才是最高的城府
提出來后，領導會給你加工資嗎？
如果你提出了領導的錯誤，領導會因為這個，對你感激涕零，加工資嗎？我想肯定是不會的，但是如果因為提出來，讓領導不高興，你的績效工資，就會因此而受到影響
總之，領導的錯，永遠都不叫錯，即使一些數據上，有問題，我們知道就行，其他的，都不重要，如果職場，管不住自己的口，那么在很多地方，都有可能會讓自己陷入兩難境地，領導，永遠是領導，只有不成熟的職場人，才會給領導提意見
