面試是一場買賣。

你覺得你自學之后去面試工資很少，這個所謂的少是什么意思呢？是如何定義的，是橫線對比到那些專業的非自學的人更加少么？還是說不如當初課程宣傳那樣有一個高薪的工作。

如果是不如課程宣傳，我可以告訴你，因為你根本沒有宣傳的水平和成績，課程宣傳都是選取前幾位的，可能幾千人幾萬人之中選一個，那么這個人一定是有基礎，并且付出了巨大努力的，不是隨便一個的大學生自學一兩年甚至更短的時間內能夠去達到的水平。

如果是比同樣的但是非自學的人工資更少，代表單位并不信任你，他們對你存在偏見，因為專業畢業的可以在學校就考取一些相關的證書，他們可能在大三大四就擁有了很好的實習經驗和作品，他們能更高的證明自己值錢。

其實無論是哪種情況，全日制非全日制的文憑差別待遇，不同專業在同一工作崗位的待遇，這些基本原因都在于用人單位想要花多少錢買你。

這就包括兩個部分。

1.你要證明你值錢

怎么證明？拿出證據說話，有含金量的作品，有成功的經驗，有被大公司錄用過的成就，只要能夠拿出這些紙面的證明他們就能夠被你說服，你在面試的人心里你就是另外一個價位了。

但是如果你到一家公司跟人家說，我自學過幾年，沒有什么工作經驗，也沒有得過什么獎，就覺得能夠做這份工作我就過來面試了，一個公司愿意給你這樣的機會只有兩種可能。

第一、他們沒有經濟實力聘請更加能夠證明自己成功過的職工，于是他們把目光放到年輕可成長的人身上，用那些成名者十分之甚至百分之一的價錢招聘你們，只要有一個人最后能夠通過自我成長達到使用水平再把工資加到他的身上。

第二、他們對于這個部分的能力需求不高，他們需要的更多的是基礎的工作人員，“碼農””職場民工”他們只需要能夠重復的做簡單事項的機器，不關心你的成長，也沒有什么技術要求，你幾乎沒有問題需要解決，做到我交代的事就可以了。

以上兩種情況，第一種給不起，第二種買機器自然越便宜越好，所以你的薪水就低了。

2.你要證明你合適

有時候高薪這個東西更多的是是否合適而不是你單一的某一項能力。

中餐廳的林大廚，他是一家米其林餐廳的主廚，也是一名國宴廚師，他在當副手的時候發現了一個問題，就是許多高檔酒店更加愿意聘用外籍廚師做主廚，而不是中國廚師，即使實在中國廚師手藝更好的情況下。

如果是換做別人肯定就破口大罵，抱怨不公，憑什么？你們就是歧視，就是不公平對吧。但是公子說過一句話，君子求諸己，小人求諸人。

林大廚沒有抱怨，沒有說酒店有多不公平，他更多地是去尋找中國廚師和外國廚師的不同，然后他發現中國廚師，大都只會做菜，而外國廚師有各種各樣的其他特長，比如美術音樂，語言等等，于是他就報名了各種補習班。

三十幾歲學習外語，和十幾歲的人一起學習計算機，然后他順利干掉了之前的外國主廚。

這個故事其實可以回答你這個問題兩次，

1.不要覺得自己掌握了一項技能有多厲害，你能花幾年時間掌握的東西，說不定人家可以更短做的更好，你想要有一份高薪絕對不是單單會一個編程之類的東西就可以的。

2.其實月薪少不是問題，如果你覺得自己是懷才不遇，那你繼續找就好了，如果你覺得其實你沒有那些拿更多錢的人厲害，那就沉下心來，要學的東西有很多。

我的叫做：職場談一談。我會定期和大家分享一些職場感悟和干貨，如果你覺得我的回答有點意思可以關注我。