你好：快跑！

不知道這個(gè)公司怎么樣，只說我知道的這種求職套路，咱一點(diǎn)一點(diǎn)分析：

首先，培訓(xùn)期沒工資，這一點(diǎn)就違法了！依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，所以，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。

其次，這種套路是在培訓(xùn)期間使勁壓榨你，讓你自己受不了辭職，于是，你就掉進(jìn)他們的陷阱了！

比如說，要求你支付培訓(xùn)費(fèi)，輕則萬把塊，重則幾十萬！別懷疑，有些黑心公司真的干得出來！掏不出來就讓你貸個(gè)高利貸什么的，一整套套路把人玩兒的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。