對于工作好不好找需要從如下幾方面分析：

1.工作需求量是否夠大

2.人才供應量如何

3.最后就是供求關系的比例

也就是說，如果存在求大于供的情況下，自然相對容易好找工作，但是，這里有個但是。供求關系并不能完全用絕對數量來衡量。為什么這么說？

1.工作需求量可能是絕對數量，但工作的質量和發展前景確實一個隱含因素。比如現在有很多工作機會，但能提供的工資跟超市收銀員差不多，而且都是重復性工作，發展空間極度有限。

2.人才供應量也是如此，雖然每年有很多IT畢業的應屆生，從業人員絕對數量也很大，但技術牛人，或者對某一領域比較深入的牛人，等等，有這些限制之后，符合條件人員的數量可能就很少了。

因此，綜合來說，只要你夠牛，要求低，不管是那個方向都好找。如果你人能力一般，要求還高，估計那個方向都不好找。

另外補充一點，找工作不應該只看中好不好找，最為重要的是工作的潛質，以及對后續整個職業生涯的影響。