做為HR面對眾多的簡歷，找那個合適的也不是件很易的事。

就如朋友工廠里要招技術工，看簡歷都不錯了，直接把面試的帶進車間，結果有面試的車間沒進就走了，還有說的很是有道理，但要其操作設備試試，也閃了，倒是一位簡歷寫的不咋樣的，說的很平淡的位，把設備玩的很轉，留下了。

真金不怕火煉了，所謂的包裝，總還是有拆開的時候，是金是石煉煉也就清楚了。

所謂包裝簡歷，想法是好的，引起HR注意，提高競爭力，更多的是要有實力，反之浪費別人時間的同時也是浪費自己時間了。