筆者之前做過幾年軟件外包，這里我大概分一下幾點分享下自己的經驗：
- 穩定的項目以及收入。
- 做軟件外包主要涉及哪些人員。
- 通過什么途徑找到符合要求的人員。
依次具體分析下：
穩定的項目以及收入
做軟件外包首要的就是要承接到外包項目，有項目能夠保證有持續收入進賬，從而才能吸引人才加入。為什么這么說呢，因為現在開發人員工資相對普通行業較高，如果沒有財力的吸引很難找到合適的人才加入自己的團隊。我們之前做外包項目的時候，就有一家公司和我們有穩定的合作關系，一個項目大概20-30w的樣子，拋出支出剩下不到10w（這還是我們成本比較低的情況下，因為我們開發人員大部分是當地大學生）。
做軟件外包主要涉及哪些人員
對于一個剛剛起步的團隊來說一般都是身兼多職。一個基本的外包團隊要包括：
客戶經理（承接業務、維護客戶關系的）、產品經理、開發人員、售后支持（不是必要，前期可以由開發人員擔任）。
- 客戶經理：如果您不是資深技術人員，可以有自己擔任。
- 產品經理：需要實地了解客戶需求，并將需求整理成文檔，交由開發人員進行開發。
- 開發人員：根據不同業務需求，需要的技術人員的具體素質不一樣。但是現在基于移動互聯網的開發需求比較多，如果接到其他需求，可以讓開發人員做適當的學習即可。所以開發人員需要包括：Java服務端、前端（找懂web2app，這樣可以省掉安卓和IOS開發人員）、測試人員（人少可以由開發自測）、運維人員（可以由服務端擔任）。
- 售后支持：實地幫助客戶部署項目、解決項目問題的人。前期可以由開發人員來支持。
通過什么途徑找到符合要求的人員
如果您不是資深技術人員，建議您找一個技術很牛的人來做技術團隊的管理者/合伙人，這樣在技術可以得到把控，以免項目承接過來做不了。
找人途徑：
- 推薦從熟人入手，熟人知根知底。
- 最好能找到當地高校老師作為合作伙伴，這樣會帶來一批高校學生作為儲備技術人員（成本低）。
- boss直聘上進行招聘。
- 去招兼職技術人員。（可以通過程序員客棧網站試一下）
- 二次外包給其他技術團隊。（比較出名的網站有：豬八戒、一品威客都是進行外包交易的網站）
最后，祝愿樓主可以早日找到自己的團隊，早日成功，如有疑問歡迎私信，謝謝！！！