在了解架構師的職責后,再來看看架構師該具備什么能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。
1設計能力-擅長整合分析
架構是過程,并非結果。
架構是架構師洞察內在結構、原則、規律與邏輯的過程,架構師要做到清晰理解系統,以及簡潔描述,這是分析整合的能力。
一個架構師必須具備極強的分析能力,要做到根據產品宗旨和目標,分析清楚產品定位以及產品業務,再整合利用現有的技術領域,找出最佳方案,實現產品概念。
2技術實力-實現產品規劃
架構師首先要將代碼寫的清晰易懂,要能夠實現功能,做到沒有Bug,這要求架構師必須具備至少熟練掌握一門語言。
這是最重要的,每一名出色的架構師,必定是一位優秀程序員。架構師并不是純粹的管理崗位,對那些愛寫各式文檔、畫流程圖、脫離代碼、只說不做、高高在上的架構師,程序員們通常會稱他們為——PPT架構師。
不懂編程的架構師的職業生涯必定是短暫的,無論如何都不可本末倒置,要想實現自己的職業規劃,不能荒廢自己本身的技能,技術是架構師賴以生存的最基本能力。
所以,不推薦不熱愛編程的人去做架構師,對于團隊工作和個人發展來說,都會帶來糟糕的后果。
3溝通能力-能夠橫向溝通
架構師必須參與項目開發全過程,包括確認需求、系統分解、架構設計、技術選型、制定技術規格說明、系統實現、集成測試和部署各階段,在這一系列過程中,架構師會與各部門溝通交流。
一個產品會有多部門合作,架構師在其中的溝通極為重要,直接影響產品進度與質量。架構師不僅要與開發人員溝通,也要和項目經理、分析人員甚至用戶溝通,來實現產品的各種可能性。
所以,對于架構師來講,不僅有技術方面的要求,還有能夠橫向溝通的要求