謝邀。

首先你提到的情況，不得不承認和我公司情況及其的相似，我們是一家純前端公司，感興趣可百度切圖網。

我們不斷的招人，又有人不斷的在離開，很無奈，其實也是各取所需罷了。

基于我的分析

1，公司為了節省成本，會選擇一些經驗較少的新人來帶，帶出來以后參與項目，而他們會很愿意，因為能力可以得到快速飛躍

2，公司的技術開發性質，決定了利潤不高，當這些人感覺能力提高以后，自然會要求有更好的待遇，公司滿足不了，于是就走人了

所以，我們公司前端一波進來，一波出去

后面的是閑談了

于是我們又有了培訓業務，可以幫助一些有需要的新人來提高，再來培訓的利潤比單純做技術的利潤要高，又可以解決人員流失的問題了。