作為人力資源行業的從業者，可以很負責的回答這個問題，如今走內推絕對不是片面的找關系，要知道現在諸多公司都會在內部呼吁員工進行內推，并且根據結果給予一些獎勵。

并且企業招聘的難度及成本越來越高，而內推這個渠道，其實可以降低企業的招人成本，并且獲得的人員一般穩定性更強。如今甚至不少企業都有需求去搭建一套完善的內推系統，將內推渠道變為公司招聘的主渠道。

孫凌，資深人力資源從業者，負責大學生校園招聘領域。