前端找工作app可以是51job，boss直聘，獵聘網(wǎng)這么比較大的正規(guī)的三個(gè)大的app平臺(tái)的。

很多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘人才的時(shí)候都是會(huì)把他的招聘需求和崗位發(fā)布到這三大平臺(tái)上面，相對于其他的平臺(tái)這三個(gè)平臺(tái)的真實(shí)性要比較可靠工作內(nèi)容真實(shí)性更大一些。

技術(shù)好，

1. 前端最重要的是做適配，現(xiàn)在移動(dòng)端手機(jī)太多種了，有自己一套適配方案

2. 移動(dòng)端其實(shí)前景很好，但是掌握多套適配的前端框架

3. 最好自己能參考主流的寫一套

收入高

1. 如果在北上廣，跳槽才是漲薪的最好方式

2. 有自己框架，也是加分，比較容易去大公司

3. 溝通能力強(qiáng)，能說服別人，技術(shù)好只是一方面

謝謝邀請！作為一名IT從業(yè)者我來回答您的問題。要想知道哪個(gè)方向平時(shí)更簡單，那我們得先了解每個(gè)崗位的職責(zé)是什么。

前端職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的需求以及前端程序的實(shí)現(xiàn)，提供合理的前端架構(gòu)。改進(jìn)和優(yōu)化開發(fā)工具、開發(fā)流程、和開發(fā)框架。

2、與產(chǎn)品、后臺(tái)開發(fā)人員保持良好溝通，能快速理解、消化各方需求，并落實(shí)為具體的開發(fā)工作；能獨(dú)立完成功能頁面的設(shè)計(jì)與代碼編寫，配合產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成功能頁面的需求調(diào)研和分析。

3、了解服務(wù)器端的相關(guān)工作，在交互體驗(yàn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面有自己的見解。

移動(dòng)端職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)無線產(chǎn)品的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，移動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

2、負(fù)責(zé)演進(jìn)移動(dòng)端技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，前瞻性的規(guī)劃未來客戶端技術(shù)發(fā)展方向， 建立技術(shù)沉淀與競爭性優(yōu)勢。

3、負(fù)責(zé)客戶端的技術(shù)選型和開發(fā)流程機(jī)制，解決開發(fā)中遇到的難題，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品快速迭代。

4、負(fù)責(zé)移動(dòng)產(chǎn)品線(App/H5/小程序)的產(chǎn)品質(zhì)量、體驗(yàn)、穩(wěn)定性。

后端職責(zé)：

1、與產(chǎn)品工程師，前端工程師緊密工作，實(shí)現(xiàn)web產(chǎn)品后臺(tái)研發(fā)

2、承擔(dān)后臺(tái)服務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)/模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作，對代碼質(zhì)量，服務(wù)性能和項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)

3、確保產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)

4、負(fù)責(zé)Web架構(gòu)，為業(yè)務(wù)開發(fā)提供方案支持，負(fù)責(zé)關(guān)鍵服務(wù)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

5、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的研發(fā)工作；

6、 參與系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、核心代碼的編寫、系統(tǒng)性能的調(diào)優(yōu)、業(yè)務(wù)需求的管理及數(shù)據(jù)挖掘和分析。

看了如上的職責(zé)描述之后我相信您會(huì)覺得都不簡單，我們與其比較前端、移動(dòng)端、后端平時(shí)的工作誰更簡單，還不如去關(guān)注員工的職責(zé)是什么、員工的級(jí)別是什么。不要讓一個(gè)工作3年的前端工程師和一個(gè)工作1年的后端工程比較，因?yàn)檫@樣沒有可比性。我是丫丫，一個(gè)專注項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)技能分享的從業(yè)者，如果喜歡請點(diǎn)擊右上角關(guān)系我。謝謝！