什么樣的簡歷可以敲開hr的心門？

你好！我是@程序員學習很高興回答你的提問，希望對你有所幫助，謝謝！

面試一直是程序員跳槽時期找工作非常熱門的話題，找工作一般應屆生準備秋招（金九銀十）、社招生在春招（金三銀四），但是當你真正找工作的時候你再看這篇文章可能已經晚了，過冬的糧食永遠不是冬天準備的，而是秋季的時候。

秋招：09月~10月（金九銀十）一般為校招為主。春招：03月~04月（金三銀四）一般為找實習為主。社招：大部分全年都在招聘。但是秋招和春招的時候機會多一些。

一、簡歷準備（準備簡歷模板）

簡歷是你進入面試的敲門磚，也是留給意向公司的第一印象，所以這個很重要，必須在這上面做足了文章，一份優秀的面試簡歷是整個面試成敗的重中之重，我們會詳細分析如何準備簡歷才能保證簡歷不被刷掉。

簡歷通常有這幾部分構成:

基本資料專業技能工作經歷項目經歷教育背景

我們會逐一進行分析。

準備簡歷模板

萬事開頭難，簡歷的編寫如果從頭開始需要浪費很多時間，其實最快速也最聰明的辦法就是先找一份還不錯的簡歷模板，之后我們只需要填寫信息即可。

簡歷模板的選擇很講究，有些簡歷基本不看內容就會被刷掉，這些簡歷一般會對面試官進行視覺攻擊，讓簡歷給面試官的第一印象就是反感。

有兩種坑爹的簡歷模板:

一種是經典簡歷模板

真是堪稱『經典』，這種簡歷模板在我上小學的時候就有了，以現在的眼光看有點不夠看了，配色也比較『魔幻』，加上表格類的簡歷屬于low到底端的簡歷類型，基本上掃一眼就扔了，這種簡歷只需要3秒鐘就能被面試官扔到垃圾堆。

花里胡哨的簡歷模板：

這說的是設計感十足的簡歷模板。這種簡歷設計感十足，這五顏六色的配色一定能亮瞎面試官的雙眼，這種花里胡哨的簡歷同樣也是3秒鐘沉到垃圾堆底部的簡歷。

以上兩類簡歷模板堪稱面試官殺手，我相信只要你用了上述兩類模板，絕對連讓面試官看第二眼的興趣都沒有。

面試官篩簡歷要的是高效、清晰、內容突出，不管是HR還是技術面試官都想在最快速的情況下看到有效信息，你眼中所謂的『視覺效果』在別人眼里就是『視覺噪音』或者『視覺垃圾』，嚴重影響看簡歷的心情和尋找有效信息的速度。

其實我發現不僅僅是在互聯網技術招聘這個領域，大部分企業招聘的簡歷要求都很簡單，清晰、簡潔即可，最重要的是要內容清晰，突出主題。

就像這樣，顏色不超過黑白灰三色，把強調的內容講清楚，讓面試官一眼就看到重點即可：

面試官想要的簡歷其實是簡單、清新清晰、簡潔、突出重點的簡歷。

簡歷模板可以關注我『程序員學習』后臺回復『簡歷模板』領取。

二、準備個人信息

個人信息部分主要包括姓名、電話、點子郵箱、求職意向，當然這四個是必填的，其它的都是選填，填好了是加分項，否則很可能減分。

接下來才是重點：

github：如果準備一個基本沒有更新的博客或者沒有任何貢獻的github，那么給面試官一種為了放上去而放上去的感覺，這基本上就是在跟面試官說『這個候選人平時根本沒有總結提煉的習慣』，所以如果有長期維護的github或者博客一定要放上去，質量好的話會非常有用，如果沒有千萬別放。學歷：如果你的學歷是專科、高中畢業之類的，還寫在簡歷頭部強調一遍，這就造成了你是『學渣』的印象，沒有公司喜歡學渣的，這又增加了簡歷被刷的幾率，如果是研究生以上學歷可以寫，突出一下學歷優勢，本科學歷在技術面試領域基本上敲門磚級別的，沒必要寫。年齡：如果你是大齡程序員，尤其是你還在求一份低端崗位的時候千萬別寫，一個大齡程序員在求職一個中低端崗位，說明這些年基本原地踏步，還不能加班，到這里基本上此簡歷就涼了一半了。照片：形象優秀的可以貼，尤其是形象優秀的女程序媛，其它的最好不要貼，如果要貼的話，最好是貼那種PS過的非常職業的證件照，那種平時搞怪的、光著膀子的生活照，基本就是自殺行為。

如果你沒有特別之處，直接按下面這種最簡單的個人信息填寫方式即可，切勿給自己加戲：

三、準備專業技能

對于程序員的專業技能其實就是技術棧，對于自己的技術棧如何描述是個很難的問題，比如什么算是精通？什么算是了解？什么是熟悉？

關于對技術技能的描述有很多種，有五種的也有三種的，而且每個人對詞匯的理解都不一樣，我結合相關專家的理解和自己的理解來簡單闡述下描述詞匯的區別，我們這里只講三種的了解、熟悉、精通。

了解：使用過某一項技術，能在別人指導下完成工作，但不能勝任復雜工作，也不能獨立解決問題。熟悉：大量運用過的某一項技術，能獨立完成工作，且能獨立完成有一定復雜度的工作，在技術的應用層面不會有太大問題，甚至理解一點原理。精通：不僅可以運用某一門技術完成復雜項目，而且理解這項技術背后的原理，可以對此技術進行二次開發，甚至本身就是技術源碼的貢獻者。

我們就以Vue這個框架為例，如果你可以用vue寫一些簡單的頁面，單獨完成某幾個頁面的開發，但是無法脫離公司腳手架工作，也無法獨立從0完成一個有一定復雜度的項目，只能稱之為了解。

如果你有大量運用vue的經驗，有從0獨立完成一定復雜度項目的能力，可以完全脫離腳手架進行開發，且對vue的原理有一定的了解，可以稱之為熟悉。

如果你用vue完成過復雜度很高的項目，而且非常熟悉vue的原理，是vue源碼的主要貢獻者，亦或者根據vue源碼進行過魔改（比如mpvue），你可以稱得上精通。

切忌技術棧太雜、切忌各種精通：

那么有兩個坑是候選人經常犯的，『雜』和『精』，這種兩個坑大量集中在應屆生和剛畢業每兩年的新手身上，其主要特點是『急于表現自我』、『對技術深度與廣度出現無知而導致的過度自信』。

首先說說雜，比如你要應聘一個Java后端，老老實實把自己的java技術棧寫好就行了，強調一下自己擅長什么即可，最好專精某領域比如『高并發』、『高可用』等等，這個時候一些簡歷非要給自己加戲，自己會的不會的一股腦往上堆，什么逆向、密碼學、圖形、驅動、AI都要體現出來，越雜越好，這種簡歷給人的印象就是個什么都不懂的半吊子。

再說說精，一個剛畢業的應屆生，出來簡歷就各種精通，精通Java、精通Java虛擬機、精通spring全家桶、精通kafka等等，請放心，這種簡歷是不會沒頭沒腦投過來了，這種在大學里就精通各種的天才早被他的各種學長介紹進了大廠或者外企做某某Star重點培養了，往往看到的這種也是半吊子。

再給大家一個技術棧模板：

這樣寫的后果就在于讓面試官一眼就看出你是個吹牛的半吊子，那些各種精通的全才在業界早就出名了，根本不可能還在投簡歷。

四、準備工作經歷

工作經歷本身不用花太多筆墨去寫，面試官主要想看的就是每段工作經歷的持續時間、在不同公司擔任的職責如何、是否有大廠的工作經驗等等。

那么什么簡歷在這里給面試官減分呢？

頻繁跳槽：比如三年換了四家公司，每個公司呆的時長不要超過一年常年初級崗：比如工作五六年之后依然在完成一些簡單的項目開發末流公司經歷：在技術招聘屆，大廠的優先級最高比如BAT、TMD甚至微軟、谷歌等外企，知名度獨角獸其次，比如商湯、曠視等等，一般的互聯網公司排在第三，就是工作中小型的互聯網公司一般大家叫不上名字，排在最后的就是外包和傳統企業的經歷

所以，如果你有頻繁跳槽的經歷怎么辦？在本公司老老實實等到滿一年再跳槽。

如果常年初級崗怎么辦？想辦法晉升或者參與一些業界知名項目，再或者寫一個有一定復雜度的私人項目。

如果有末流公司經歷怎么辦？如果是很久以前的末流公司經驗可以直接不寫，也沒人在乎你很早之前的工作經歷，如果你現在就在末流公司，趕緊想辦法跳槽，去不了大廠，去非知名的互聯網公司也算是勝利大逃亡了。

不建議任何形式的簡歷造假，如果去一些大廠，分分鐘背調出來，與其簡歷造假，不如現在就行動起來，比如從現在到年底跳槽季，深度參與一個知名開源項目或者做一個有一定復雜度的私人項目綽綽有余，除非996.

五、準備項目經歷

項目經歷不管對于社招還是校招都是重中之重，很多時候成敗就在于項目經歷這塊，一個普通本科可以通過優秀的項目經歷逆襲985，一個小廠的員工也可以獲得大廠的面試機會。

但是必須要說一下項目經歷的編寫很講究，這是為后面面試部分鋪路的絕佳機會，也是直接讓你的簡歷撲街的重點淪陷區域。

先說容易讓簡歷撲街的幾個坑位。

切忌流水賬寫法

項目經歷流水賬寫法是絕大多數簡歷的通病，通篇下來就講了一件事『我干了啥』。

大部分簡歷卻是這樣的：

用Vue、Vuex、Vue-router、axios等技術開發電商網站的前端部分，主要負責首頁、店鋪詳情、商品詳情、商品列表、訂單詳情、訂單中心等相關頁面的開發工作，與設計師與后端配合，可要高度還原設計稿。

這個描述有什么問題？

其實看似也沒啥問題，但是這種流水賬寫法太多了，完全無法突出自己的優勢展現自己的能力。

項目經歷是考察重點，面試官想知道候選人在一次項目經歷中扮演的角色、負責的模塊、碰到的問題、解決的思路、達成的效果以及最后的總結與沉淀。

而上面的描述只顯示了『我干了啥』，所以這種項目描述幾乎是沒意義的，因為對于面試官而言他看不到有效信息，沒有有效信息的項目描述基本就沒價值了，如果這個時候你還沒有大廠經歷或者名校背書，基本上也就涼了。

切忌堆積項目

堆積項目這種現象往往出現在沒有什么優秀項目經歷的簡歷身上，候選人企圖以數量優勢掩蓋質量的劣勢，其實往往適得其反，項目經歷的一欄最好放2-3個項目，非常優秀的項目可能放一個就足夠了，舉個極端例子如果有一天尤雨溪寫簡歷，其實只需要在項目經歷那些一行『Vue.js作者』就行了,當然,他并不需要投簡歷。

有一些項目切忌放上去:

demo級項目：很多簡歷居然還在放一些仿xx官網的demo，這是十足的減分項，有一些則是東拼西湊抄了一些框架的源碼搞了個玩具項目，也沒有任何價值。爛大街的項目：這種以vue技術棧的為最，由于視頻網站的某門課程流行，導致大量的仿餓了么、仿qq音樂、仿美團、仿去哪兒，同樣Java的同學也是仿電商網站、仿大眾點評等等，十份簡歷5份一模一樣的項目，你是面試官會怎么想。低質量的開源項目：一個大原則就是低star的盡量別放（除非是高質量代碼的冷門項目），長期棄坑的也不要放，不要為了湊數量把低質量的項目暴露出來，好好藏著。

如果只放兩個項目，最好的搭配是一個公司內部挑大梁的項目和一個社區內的開源項目，后者之所以可以占據一席之地，是因為通過你的開源項目，面試官可以通過commit完整看到你的創造過程，比如工程化建設、commit規范、代碼規范、協作方式、代碼能力、溝通能力等等，這甚至比面試都有用，沒有比開源項目更能展示你綜合素質的東西了。

切忌放虛假項目

一個項目做沒做過只要是有經驗的面試官一問便知，如果你真的靠假項目忽悠過了面試，那這個公司八成也有問題，人才把關不過硬，你可以想象你的隊友都是什么水平，在這種公司大成長價值也不大。

好，如果你說實在沒項目可寫了，我只能造假了，那么你應該想一下這多層追問。

比如你說你優化了一個前端項目的首屏性能，降低了白屏時間，那么面試官對這個性能優化問題會進行深挖，來考察候選人的實際水平：

你的性能優化指標是怎么確定的？平均下來時間減短了多少？你的性能是如何測試的？有兩種主流的性能測試方法你是怎么選的？你是根據哪些指標進行針對性優化的？除了你說的這些優化方法還有沒有想過通過xx來解決？你的這個優化方法在實際操作中碰到過什么問題嗎？有沒有進一步做過測試？我們假設這么一種情況，比如xxxx，你會這么進行優化？

面試官多層追問的邏輯是這樣的：

了解背景 -> 了解方案 -> 深挖方案 -> 模擬場景

首先得了解你性能優化的指標如何，接著需要了解你是這么測試的指標、再怎么進行針對性優化的，再接著提出一些其它解決方案考察你對優化場景的知識儲備和方案決策能力，最后再模擬一個其它的業務場景，來考察你的技能遷移能力，看看是否是對某塊領域有一定的了解，而不是只針對某個項目。

如果要真的在面試現場對答如流，那么一定是在某一塊領域有一定知識儲備的人，不是隨隨便便搞個項目就能蒙混過關的。

合格的項目經歷如何寫

合格的項目經歷必須要有以下幾點：

項目概述個人職責項目難點工作成果

如果你不怕字太多，還可以選擇性加入解決方案、選型思路等等，但是由于篇幅限制和為面試鋪墊就不太建議寫得太多。

項目概述的目的是讓面試官理解項目，不是每個人面試官都做過你的那種項目，所以需一個簡述方便面試官理解。

個人職責就是告訴面試官你在本項目中扮演的角色，是領導者？主導者？還是跟隨者，你負責了哪些模塊，承擔了多大的工作量，以此來評估你在團隊中的作用。

項目難點的目的在于讓面試官看到你碰到的技術難題，方便后續面試對項目進行一系列討論。

工作成果就很明顯了，面試官需要看到你在做了上述工作到底達成了什么成績，這個時候最好以數據說話，比如訪問量、白屏時間等等。

像這種項目經歷描述就比較合適:

這個時候也切忌展開長篇大論，把技術細節一個個寫上去，甚至還寫了心路歷程的都是大忌，一方面篇幅太大會造成視覺混亂，另一方面面試官想看到的是『簡』歷，不是技術總結，面試官要面對上百份簡歷沒那么時間來看你長篇大論，長篇大論大可以在面試中展開。

最好的方法就是一行文字簡單得說清楚即可，反正項目面的時候一定會問到，到時候好好把你準備的內容講給面試官，掌握面試的主動權就是從項目經歷這一欄中開始。

六、教育背景

應屆生可以寫得更詳細一點，比如績點排名怎么樣，有沒有突出的科目，社招就不要寫太多了，簡單的入學時間、學校、專業即可，而且寫你的最高學歷即可，沒必要從初中就開始寫學歷流水賬，沒有人看的。

七、幾點注意事項

自我評價不建議寫：技術面試幾乎沒人看你的自我評價，連面試技術問題都嫌『talk is cheap show me the code』，你的自我評價除了占篇幅沒啥用處，充其量算是面試官的干擾信息。簡歷封面千萬別搞：這都是一些簡歷制作網站騙用戶付費的伎倆，不僅是互聯網行業，其它行業我也沒見過要簡歷封面這種無用操作的。證書不建議寫：應屆生可以酌情考慮弄個六級證書什么的，對于社招而言，列一堆證書甚至是減分項，國內的各種證你也懂的，是有多不自信才淪落到靠一堆證書來證明自己的價值。千萬別用技能圖表：首先用90分、80分來評價自己的技術本身就沒有什么說服力，也不可能這么精準，而且什么是90分、什么是80根本就沒有一個公論，所以用一般的比較通用的熟悉、精通描述即可，千萬別加戲，面試官或者HR沒那么多閑工夫去理解你的圖表，老老實實按最通用高效的方式描述自己的技術棧。簡歷最好一頁：程序員又不是設計師有時候需要作品呈現，如果你的簡歷超過一頁那么一定是出問題了，要么項目、技術棧描述太多太雜占據大量篇幅，要么加了一堆圖表或者圖畫來加戲，當然往往是犯前一個錯誤的更多。

這是我在網上找到的一個例子很能說明問題:

簡歷的版面寸土寸金，別說話跟裹腳布一樣，精煉的一句話即可描述你的問題。

不建議用任何簡歷制作網站或者開源的簡歷制作器：我之前不僅用過上述的東西，還付過費，完全是浪費時間和浪費金錢，先說簡歷制作網站基本上都是那種花里胡哨的簡歷，看起來炫但是基本是面試官最討厭的那種形式，開源的簡歷制作器也是類似的，我甚至還為了自己的簡歷魔改過這種制作器，到頭來也是浪費時間，記住簡歷『黑白灰』三個配色，簡潔即可，切勿讓簡歷形式喧賓奪主。

這是我整理的簡歷范本（項目經歷可以多寫一個）：

你可能的疑問

如果你讀到這里，謝謝你的耐心，可能你也會有疑問--『你這篇文章，這不讓寫，那不讓寫，我的簡歷填都填不滿，怎么辦？』。

實際上一份簡歷很多部分是已經固定了的，比如個人信息、教育背景、工作經歷等等，其實能做文章的部分也只有技術棧和項目經歷，也就是說后面兩個部分是可以靠當下努力來改變的。

舉個簡單的例子，比如你做了3年的Java開發，公司還是用很老舊的SSM技術棧，自己其實有點淪為框架小子的意思，只能做一些增刪改查這種類型的工作，雖然工作內容都能勝任，但是根本做不了更有挑戰性的事情，而外面對Java工程師的要求已經越來越高了.

我們完全可以花半年到一年的時間對某個細分領域進行專門的學習和實踐，我們可以通過寫私人項目、參與開源項目的方式增加自己的項目經驗和項目履歷，一段時間后你肯定在某個細分領域至少處于一個進階水平，你的簡歷也不可能填都填不滿。

對于前端工程師也是一樣，如果你覺得你逐漸淪為頁面仔，自己也沒有拿得出手的項目，也不妨多思考之前的項目是不是有的性能部分可以優化，是不是平時的工作有很多重復性的，能不能通過node工具或者vscode插件來提高效率，又或者公司的框架用起來太繁瑣，可不可以進行改造升級提高生產力。

這個時候可能有人又問，『我自己工作都多的不行，憑什么還想為公司寫什么工具框架？公司會額外付錢嗎？』

你寫的框架和工具是你未來跳槽中的簡歷的重要部分，即使它現在不會變現，在你跳槽過程中一定會變現，總之這些額外工作是為你自己打工的，你的現任公司只是因此額外受益了而已。

總結

我知道現在并不是跳槽的旺季，可能很多人不會看這篇文章，但是當真正跳槽季來臨的時候，往往很多人又開始為填滿自己的簡歷而發愁，當自己的簡歷石沉大海，又會冒出這種言論：

哎呀，還是自己學歷不夠好，我能力沒問題就是吃了學歷的虧自己沒有大廠的履歷真是吃虧，自己能力沒問題，就是沒大廠背書所在的公司都是一些老技術棧，我的簡歷就太吃虧了，都怪公司

實際情況是，大廠履歷、名校經歷、出色項目只要有一項拿得出手，就會成為搶手貨，更何況隨著時間的推移，教育背景就越發不重要，更重要的還是工作履歷和項目經歷。

與其今后發愁如何填滿簡歷，不如現在行動為自己的簡歷『打工』。

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