做運(yùn)營(yíng)，不要做HR，來(lái)自一個(gè)HR的泣血忠告。

首先運(yùn)營(yíng)部門離公司經(jīng)營(yíng)更近，工作成就感更強(qiáng)。

按功能分類，HR部門叫職能部門，運(yùn)營(yíng)部門叫業(yè)務(wù)部門。HR部門不直接創(chuàng)造利潤(rùn)，不直接產(chǎn)生效益，所以地位就可想而知了。

運(yùn)營(yíng)部門是直接業(yè)務(wù)部門，是直接創(chuàng)造價(jià)值的部門。在運(yùn)營(yíng)部門工作成就感更強(qiáng)。

其次HR發(fā)展通道相對(duì)更窄，薪資水平低。

很少有HR能夠做到公司經(jīng)營(yíng)層崗位上的，我所在的集團(tuán)公司就見到了一位從HR走到經(jīng)營(yíng)層的，簡(jiǎn)直可以用鳳毛麟角來(lái)形容。

這與HR這個(gè)職業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展水平也有關(guān)系，企業(yè)普遍對(duì)HR不夠重視。

另外HR的薪資待遇相對(duì)而言比較低，該職業(yè)的整體水平就是如此。

最后運(yùn)營(yíng)是新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新興職責(zé)，發(fā)展前景很好。

各類分析報(bào)告顯示運(yùn)營(yíng)人才市場(chǎng)需求量大，是市場(chǎng)緊缺人才。

總而言之，如果有選擇，一定不要投身HR，一定要選運(yùn)營(yíng)啊親！