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其實對于高端人才的定義上，年齡并不是主要的考量因素，原本有年齡限制是基于工作年限考慮，但由于目前人才梯隊的越來越年輕化，且考研、考博士甚至是海外留學的人數遞增，年齡已經與工作經驗成非線性關系。所以獵頭更注重的是人才的職業匹配度與雇主的用人傾向去考量。

其實人才的定義向來是多重維度去考量的，根據崗位需求來看，人脈資源、項目經驗、技術能力、管理能力、個人素養軟實力或者是思想格局都可能成為雇主看重的因素，所以只要是有所長，就一定存在競爭力。