獵頭做軟件工程師職位（協議），想在自己面試環節初步判斷候選人的技術水平，可以采用以下一些方法。
先明確招聘方對崗位要求的技術是什么。
根據招聘方的技術要求詢問候選人用的是什么技術，注意用開放式提問，不是“是否”提問，根據候選人回答的技術和招聘方的重合性判斷是否技術一致。
根據候選人在用的技術，繼續提問候選人，所用的技術是哪個版本，這個技術目前市面上最主流的是什么，為什么會用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么優缺點。看對方是否對技術有學習了解的熱情和思考。
詢問候選人技術學習的渠道，不論是看書，看博客，看公眾號，看論壇，都要具體問，看的是哪個，有什么點評。
候選人候選人有什么技術輸出，看有無博客，公眾號，論壇文章，出版書籍等，需要知道可以驗證的具體的名字。
對于非技術背景的獵頭人員，可以采用這樣的方式來判斷候選人的技術實力。