上大學時候，比較流行的說法是“做程序員不能超過30歲，30歲之后就應該轉管理/銷售/&……%”這句話我從剛開始相信，然后開始懷疑，到現在懶得理。

對于現在的學生來說，不管是目前IT行業的整體環境和未來發展，再選擇的時候，完全可以認為從事IT行業將是一個常青的職業。

1、剛開始為什么相信？

因為程序員在很長的一段時間里，確實是吃青春飯的。

曾經國內一個很著名的企業老板說：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲以后的技術人員。導致整個業界尤其是在軟件開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以后的前途發愁而轉行。

很多人也都認為IT行業是年輕人的行業，而軟件開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。

當時IT行業的整體環境，基礎庫畢竟就那么些東西，大眾類應用也少得可憐，搜索，郵件，IM，殺毒，下載，播放器，就這么些東西而已，容不下太多普通程序員。而企業軟件還只是一種小工具，對很多行業都還沒有形成實質性的沖擊，做企業軟件的都是乙方，像孫子一樣求著人家簽下合同，又得千方百計討好甲方，所做的東西，只能是甲方工作的補充，不能做顛覆性的東西，破壞人家的飯碗。所以企業軟件的程序員實際上是邊緣化的人（不考慮軍方和金融類的）。

企業軟件，由于企業的環境經常變化，再者軟件公司也需要不停地獲取收入，所以軟件更新很快，很多都是簽了合同開發完驗收通過就行。做這樣的軟件，首先要考慮的是投入產出的問題。由于合同簽訂好了，收入是一定的，為了壓縮成本，老板們就會雇用一些年輕的有干勁沒有負擔的年輕人。

假設一個經驗豐富的老程序員，能頂上三個年輕人。那么同樣的錢，老板已經可以雇三個年輕程序員了，另外年輕的程序員可以沒日沒夜地加班，而老程序員由于年齡大了，有家有孩子需要照顧，不可能和年輕人一樣加班。再者做企業軟件的都知道，團隊一般都想找行業專家加經驗豐富的程序員，但是這種人就像咸菜，最好要有，沒有也行，多了卻不行。就那點收入，多了你養不起！

這就造成了做企業軟件的團隊，通常都是有一個有經驗的人，帶一幫小孩在做。這些小孩做幾年后，基本就得轉行。因為他們在做企業軟件的過程中，本身技能增長有限，另外也沒有向上的空間。一群人，不能都把目光盯在一個位置上不是。

拿谷歌微軟里，走技術路線的程序員說事，是沒有說服力的，他們都是做基礎庫開發的。就像你不能因為出了玄奘一個和尚，就認為和尚的前途，也包括從唐皇那里領了文碟，去天竺做外交這個選項。一個人的命運，甚至一個職業的命運，都是有當下的經濟情況和行業背景所決定的。而企業軟件的現實決定了程序員更多的還只是一種吃青春飯的職業。如果這篇回答對你有幫助，請給我點個贊哦，支持我創作更多好用的攻略~頭條關注咕咚健康小助手，最新健康資訊搶先看!

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