根據(jù)你的問題，想必應(yīng)該是在培訓(xùn)班培訓(xùn)出來的吧，雖然說目前大數(shù)據(jù)人才缺口非常大，學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容非常有前景，但是大公司可不是你想進(jìn)就能進(jìn)的。在培訓(xùn)班學(xué)的知識和內(nèi)容更多是以理論為主，批量選取實(shí)際工作中的案例講解，所以學(xué)的內(nèi)容比較有限且比較淺層，和實(shí)際工作中用到的不可同日而語。去大公司工作之前的流程如下：第一步，根據(jù)你的崗位要進(jìn)行簡歷篩選，你的簡歷可以被內(nèi)推也可以自己投遞，在這一步上就有很多人都淘汰掉了，因?yàn)橥哆f大公司的簡歷非常之多，而且大部分都是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的；如果你的簡歷通過后，hr會打電話通知你進(jìn)行首輪面試，可能是你的上級主管來面試你，面試過后反饋情況等通知，很有可能這一面你又有可能要掛掉了，因?yàn)槊嬖囌哂锌赡苡泻芏嗳耍坏谝惠喢嬖囃ㄟ^后，會邀請你再次參加面試，這一面可能就是技術(shù)總監(jiān)，這一面也不是很好過，問的問題可能是專業(yè)性非常強(qiáng)的，簡歷吹牛容易被看出來，當(dāng)然，有的大公司還會讓高層領(lǐng)導(dǎo)（老板）再面試一下，主要是看看你這個(gè)人的語言表達(dá)能力和臨場應(yīng)變能力，這一關(guān)也有可能會掛掉，畢竟面由心生。全部面試通過后，才會與你談offer,確定入職時(shí)間還有體檢等流程。看到這里，你應(yīng)該知道答案了，大公司對技術(shù)人才選拔要求之高，難于上青天，沒有過硬的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，根本進(jìn)不去。所以希望你認(rèn)清自我，先找份對口的工作，踏踏實(shí)實(shí)磨練一段時(shí)間，等自己的工作經(jīng)驗(yàn)豐富了，能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面了，再去考慮去大公司工作的事情。