現(xiàn)在的IT培訓(xùn)機構(gòu)太魚龍混雜，所以大家就會覺得IT培訓(xùn)就是坑，也確實有很多人被坑了，霸哥也真的是很痛心和焦灼，但其實靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)也是是有的。

為什么大家都說培訓(xùn)機構(gòu)是坑？

1、培訓(xùn)機構(gòu)花費投資大量的精力和金錢做線上和線下的廣告，沒有更多的時間和預(yù)算去打磨課程，教學(xué)，導(dǎo)致很多同學(xué)培訓(xùn)出來之后要么技術(shù)不到位，要么就比較陳舊，和用人單位的招聘需求不匹配。

2、因為廣告投放太多，招生成本增加，導(dǎo)致招生基本無要求，高中甚至初中畢業(yè)的學(xué)生也招，而用人企業(yè)肯本就不會招聘這樣學(xué)歷的學(xué)生，這部分學(xué)生培訓(xùn)之后基本找不到工作

3、以招聘實習(xí)生的名義邀約你去面試，在面試過程中說你這這也不行，那也不行，“公司”給你“免費培訓(xùn)”，找到工作時候每個月1000元左右給公司就可以了，就這樣莫名其妙簽訂的貸款協(xié)議，就這樣子以欺騙的行為開始了培訓(xùn)。

4、師資力量不強，有的培訓(xùn)機構(gòu)很多老師都是在自己學(xué)院培訓(xùn)之后找不到合適的工作選擇留在學(xué)校任教，這樣的老師沒有項目經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，又怎樣知道用人單位的技術(shù)需求呢？

5、在合同上玩文字游戲，有的明明寫的是推薦就業(yè)，卻讓學(xué)生誤以為包就業(yè)包找到工作，也沒有就業(yè)期限，沒有薪資承諾，給大家畫大餅忽悠大家趕緊報名學(xué)習(xí)

6、簡歷和學(xué)歷造假，因為用人單位有學(xué)歷和經(jīng)驗要求，便教大家包裝簡歷，明明是經(jīng)歷了四個月半年的學(xué)習(xí)，卻說自己擁有了2年多的工作經(jīng)驗，不好好教大家做項目學(xué)技術(shù)，只教大家如何忽悠面試官，成功入職之后在公司團(tuán)隊拖后腿，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)面對培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)生慎之又慎，甚至看到簡歷直接pass。

霸哥全程手打出來這么多的培訓(xùn)機構(gòu)的不靠譜，其實心里真的是很憋屈和痛心，真的是部分不良機構(gòu)害慘這個行業(yè)，學(xué)生碰到不靠譜的機構(gòu)，花了錢花了時間消耗了熱情，真正專心做教育的卻很難招到學(xué)生。

那對于一些技術(shù)不是很好，想要一心進(jìn)入這個行業(yè)的小白就真的沒有出路了嗎？不是的，還是有良心的靠譜機構(gòu)的

那到底要如何找到一個靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)呢？

1、選小班20人以下的小班，學(xué)習(xí)消化吸收、答疑能由授課講師關(guān)注解決，而不是更多交給技術(shù)輔導(dǎo)、助教人員。

2、慎選老牌機構(gòu)，品牌大不一定課程就是最好的，越老的機構(gòu)也有意味著課程內(nèi)容更新慢，里面的大部分講師脫離一線企業(yè)太久，和目前企業(yè)崗位的技能需求相差也會較大。

3、看課程中實戰(zhàn)項目授課的方法模式，以及有哪些項目，主流軟件產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目都需要有所覆蓋，提高就業(yè)時的公司選擇面。

4、一定要上門試聽，一般機構(gòu)都是可以免費試聽7天的。試聽目的是感受一下機構(gòu)授課模式、講師授課風(fēng)格，同時也可以向班級里其他學(xué)員打聽一下反饋。

最后一句話送給我們，想要入行IT行業(yè)的你們和良心的培訓(xùn)機構(gòu)的我們一起努力，努力還這個行業(yè)一片藍(lán)天，讓學(xué)生學(xué)到硬技術(shù)、讓用人單位招到好人才，讓培訓(xùn)機構(gòu)花更多的精力金錢潛心研究課程、教學(xué)，堅決不花錢去打廣告。