作為一名從業多年的IT人，同時也在帶軟件開發團隊，所以我來回答一下這個問題。
首先，科技公司在人才招聘的時候主要考慮應聘者的工作能力、知識結構以及溝通交流能力和學習能力，如果這些方面能夠達到崗位的要求，那么不論是否來自于培訓機構，都會獲得工作機會。
隨著移動互聯網、大數據的快速發展，整個IT行業有大量的人才缺口，傳統教育渠道培養的人才數量遠遠滿足不了IT行業的需求，在這種情況下，市場上出現了大量的IT培訓機構。目前不少IT行業的從業者，包括不少程序員都有過參加培訓的經歷。當前大量的IT培訓機構的課程都以就業培訓為主，更注重崗位技能的培訓，但是大部分培訓都比較基礎，針對的都是初級開發崗位。
由于不少非計算機專業的畢業生會選擇通過參加IT培訓來轉行IT行業，所以科技公司在面對這部分應聘者時會更謹慎一些，畢竟知識結構是工作能力的重要基礎，相對于計算機專業的畢業生來說，非計算機專業畢業生的知識結構會存在一定的欠缺。隨著移動互聯網的紅利期逐漸結束，IT行業對于人才的需求量雖然依舊比較大，但是對于人才的要求卻越來越高，所以目前不少參加過培訓的應聘者會感覺就業越來越難。
最后，一部分參加培訓的應聘者會過度包裝自身的簡歷，這在一定程度上會影響應聘者的面試效果。過度包裝簡歷即使應聘成功了，也可能會面臨巨大的工作壓力，也有可能會導致更嚴重的后果，所以簡歷要如實呈現自身的知識結構和項目經驗。