根據明瑟方程，個人收入與工作經驗和學歷正相關，也就是說，工作經驗，也就是工作年限越高，個人收入也越高。學歷越高，也就是受教育年限越高，個人收入也越高。

從這點來看，學歷對于個人收入的影響很大，學歷高的人相對于學歷低的人，收入要更高。但為什么計算機行業，往往會出現學歷低的人，有些時候這些人的收入，還會比學歷高的人要多呢？理解了這個問題，也就能回答你所說的問題了。

我們都知道，計算機屬于熱門行業，并且未來很長一段時間內都是如此。既然是熱門行業，那投身于這個行業的從業者也就越多。從目前來看，我國的計算機領域，相對于發達國家來說，還比較落后，還有很大的發展空間。這就造成了你所問的問題的倒掛現象。

并不是計算機行業本身不重視學歷，而是我國的計算機教育，相對于國外來說，本身就落后。學校里學的東西，和外面的商業市場環境，脫節太過于嚴重。所以大多數的計算機公司，在甄別企業自身所需要的職員的時候，學歷往往退而求其次。因為實際能力和工作經歷，往往更能說明問題，更能體現求職者的客觀工作實力。

但這樣的現象只是暫時的，學歷本身的用處還是非常大的，這從公務員和事業單位，國企招聘員工的時候，就算是計算機職位，也是把學歷放在第一位的，學歷不匹配的話，想進都進不去。因為不可能每一個人，在進入計算機行業的時候，就具備很強的能力，和很長時間的工作經歷。

而且從另外一個角度來看，學歷高的人，其成長的空間要更大，資質要更高。什么意思呢，也就是說，一個學歷高的人，和一個學歷低的人，在相同的工作年限下，學歷高的人，自身能力的提升，絕大多數要比學歷低的人要高得多。所以，工作經驗和實際能力，還是需要學歷來做為基礎的。學歷是這兩個因素的助推器，高學歷的人，后勁就強，后發先至，說的就是這個道理。

隨著我國的計算機行業逐步規范，學校教育逐步和市場接軌，那么學歷的因素，將會越來越重要。特別是高學歷的科研人員，高科技的工作崗位，更加不可能只看工作能力和工作經驗，這也是華為公司開出天價年薪，招聘應屆優秀計算機專業博士生的主要原因。所以從未來的計算機行業來看，在沒有工作經歷的時候，學歷將會是首要考慮的因素。如果本身有工作經驗，兩個人又相差不多的話，那學歷也是起決定性作用的因素。未來如果沒有高學歷做為根基的話，將會越來越難以在計算機行業立足。