第一、大廠出來的人相對來說更具有與崗位及職業相匹配的專業技能和知識儲備，因為大廠的招聘基數大，獲取優質人才的可能性要比中小企業大得多。

第二、大廠擁有完整的企業運行流程和管理規范，從大廠出來的人能夠非常快速的適應企業的管理和文化。

第三、更多的互聯網企業都在向那些大廠學習，從大廠出來的人能夠將更多的更徹底的企業文化和經驗傳輸到互聯網企業中。

第四、互聯網企業更需要一個優秀的螺絲釘，而不是一把軟綿綿的老虎鉗，需要專才，尤其是精通專一領域的，而不是所謂的通才。