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題主好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。

這個問題在頭條上比較小眾，選擇回答，是因為我曾經在存儲行業做過HR，招聘過很多研發、售前、售后人員。希望回答對你有幫助。

這個問題的根本，還是在人的惰性上。

運維、售前、售后三個職位相比較，運維最不費腦子啊

技術含量三個里面相對最低。

工作難度低，很多人就喜歡做這種不費力氣，不需要面對復雜人際關系的工作。

比如有些年輕外在形象不錯的小伙子愿意選擇做保安，也不選其他工作。

售前，要長得順眼，情商高，不但要懂技術，還要懂營銷

售前，我以前在招聘的時候，會特別關注外在的形象，對技術的理解，能不能把復雜的問題，用淺顯的語言表達出來。

畢竟不是每個人都是技術專家，真正的決策者可能是非技術人員。

如何能在第一時間獲取客戶的好印象，把方案完美呈現出來，讓客戶認可，是售前的基本功。

售前的情商要高，能夠在方案展示過程中把握客戶的微妙心理，引導客戶，最終選擇自己公司提供的方案。

售后，對技術要求比售前更高，還得面對客戶的投訴壓力

售后，重點在與技術難題的解決和客戶情緒的疏導。

雖然有客服，但當公司的產品出現問題，給客戶添堵，問題遲遲得不到解決時，售后在現場是直接面對來自客戶的壓力的。

有些技術問題是重復出現的，可以有操作手冊指導解決，但有些問題是全新的，技術大牛都撓頭。

即便如此，還是有人喜歡去探索新技術、解決各種未知的問題。

總結：什么水平，吃什么飯。在你沒有實現財務自由時，沒有你愿不愿意，只有你行不行。

以上是我的分享。

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