我們先來(lái)看看新鮮出爐的2018年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位各行業(yè)年平均工資水平。

從增長(zhǎng)率來(lái)看，除了農(nóng)林牧漁業(yè)的2018年整體平均工資較2017年有所下降以外，其他各行業(yè)的整體薪資收入都有了不同幅度的上漲，平均漲幅達(dá)到11%。其中采礦業(yè)增幅最明顯，達(dá)到了17.2%的增幅，其次，科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、電熱燃水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、住宿和餐飲、信息傳輸軟件技術(shù)服務(wù)等行業(yè)增幅也都超過了平均民義增長(zhǎng)率。

從絕對(duì)值來(lái)看，全行業(yè)整體薪資較2017年上漲8143元達(dá)到82461元。各行業(yè)平均收入水平差異也相對(duì)明顯。比如題主所提到的IT信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均薪酬達(dá)到了147678元，按常規(guī)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)14薪的計(jì)算方式來(lái)講，平均月薪也已經(jīng)突破了一萬(wàn)元大關(guān)；金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、電熱燃水和供應(yīng)業(yè)年平均薪酬水平也突破了十萬(wàn)元大關(guān)。但相對(duì)來(lái)說，農(nóng)林牧漁、建筑、住宿餐飲以及水利環(huán)境和居民服務(wù)等行業(yè)年平均工資仍然較低，增長(zhǎng)引擎也相對(duì)較弱。

我們?nèi)绾慰创煌袠I(yè)之間相對(duì)的收入差距，尤其是題主所提到的IT行業(yè)人均工資都突破了14萬(wàn)元位列首位這一話題呢？無(wú)獨(dú)有偶，幾乎在同一時(shí)間段，某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的一組最新的求職人才大數(shù)據(jù)正好能夠反映一些問題。

從上圖數(shù)據(jù)顯示，目前人才市場(chǎng)上緊缺程度最高的15個(gè)職能崗位，幾乎都屬于題主所提到的IT行業(yè)，市場(chǎng)供給側(cè)與需求側(cè)的不平衡自然就導(dǎo)致了從事這些崗位的互聯(lián)網(wǎng)IT人才薪資價(jià)格普遍走高。

與此同時(shí)，上面這張圖所顯示的是不同行業(yè)的平均跳槽周期。我們知道，現(xiàn)在的員工漲薪更多地是靠跳槽跳出來(lái)的，單純的在一家公司的漲薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過跳一次槽漲30%-50%要來(lái)的多，而我們看到的高薪行業(yè)比如金融、服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)的跳槽頻率都很低，一輪輪的跳槽自然就把他們的價(jià)格抬了上去，而最開始我們提到的那些傳統(tǒng)制造型企業(yè)跳槽周期都比較長(zhǎng)，漲薪幅度自然就跟不上互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)奏了。

當(dāng)然，我曬出以上幾張圖并不是想告訴大家今后求職都必須去那些熱門的行業(yè)或職位。我依然相信的一點(diǎn)是，行行都能夠出狀元。找工作一定要招一份自己喜歡的行業(yè)和職業(yè)，而不是盲目追尋大流，哪兒工資高就去哪兒。如果所從事的工作完全是自己沒有興趣的，那對(duì)自己的職業(yè)生涯來(lái)說是一種完全的不負(fù)責(zé)任。