35歲以后精力不如年輕人，加上都有自己的家庭，肯定在工作上會(huì)受影響。

比如很多35歲被裁員了，日子都過(guò)不下去了。

聽(tīng)說(shuō)很多私營(yíng)企業(yè)都搞末位淘汰制，淘汰10%末位人員。

要想不被淘汰，技術(shù)能力是很重要的。

技術(shù)人員是否值錢，不僅僅在于精力，更多與在于技術(shù)。

比如我原來(lái)單位一個(gè)技工，都退休了還有很多老板請(qǐng)他去，為什么？就是對(duì)某一項(xiàng)技術(shù)特別鉆研。

所以，有些在it崗位拿著高薪卻無(wú)所事事的人，那些東郭先生，應(yīng)該要好好反思了。