首先，我們需要了解的是，運營崗位是一個非常綜合的職位，需要具備多方面的能力。除了熟練掌握各種運營工具和數據分析能力之外，還需要具備出色的溝通能力和團隊協作能力。在招聘運營人員時，公司通常會優先考慮那些具備多方面能力的人才。

其次，我們需要注意的是，簡歷的質量對于招聘結果有著非常重要的影響。一份好的簡歷應該能夠清晰地表達申請人的個人信息、教育背景、工作經驗、技能和成就等內容，同時還需要突出申請人的亮點和優勢。如果簡歷寫得不夠好，或者沒有突出亮點，那么很可能會被HR直接淘汰。

除此之外，我們還需要注意的是，招聘過程中的面試環節也非常重要。在面試過程中，HR通常會從申請人的溝通能力、解決問題的能力、團隊協作能力以及對公司文化的認同度等方面進行考察。申請人需要在面試中展現出自己的優勢和能力，同時也需要對公司的文化和價值觀有一定的了解。

最后，我們需要強調的是，招聘過程中的人際關系也非常重要。在招聘過程中，HR通常會優先考慮那些有內部推薦的人才。在投遞簡歷之前，我們需要盡可能地擴大自己的人脈圈，尋找機會和合適的人脈關系。

總之，要想在運營崗位招聘中脫穎而出，我們需要具備多方面的能力，寫出一份優質的簡歷，面試時展現出自己的優勢和能力，同時也需要擴大自己的人脈圈，尋找機會和合適的人脈關系。只有這樣，我們才能夠在激烈的競爭中勝出，獲得心儀的工作機會。