作為一個比你入行早一兩年的Android開發者，雖然經歷不是很豐富，但是還是能給你分享一些見解的。

剛入職場的程序員所面臨的挑戰

選擇一個是好是壞的公司，這個是由個人的能力決定的。

大部分時候，你專業能力強了，就算不怎么會說話，還是可以加入一個好點的公司的，畢竟大部分公司是想找到一個能為他們做東西的人的。

當你加入一個公司的時候，是不是就可以安心擼代碼了？

不是的，當你熟悉了公司的業務，可以開始工作之后，你就需要和產品經理來交流了。

產品經理的目的是為了做出一款自己心目中的產品，所以他們往往會反復打磨自己的產品，這個時候，就是你和產品經理溝通的時候了。

所以，第一個挑戰，和產品經理的溝通。

在和產品經理評估項目之前，自己先對這個項目評估下，明白會遇到哪些困難，會用到哪些技術，哪些是不太清楚或做不了的，當你搞清楚之后，和產品經理的討論就輕松了一大半。

這是為什么呢？

產品經理一般都有自己的想法，所以會出現一些程序員覺得奇怪的點子，有些東西可以實現，有的不可以實現，這個時候如果你沒有及時表達出來，那么，后面編碼的時候遇到的困難，都會讓你有很大的壓力。

所以，第一個建議，做自己有把握的事，對不了解的東西，先去了解之后再給結論，盲目答應，會讓你過得很累。

當然公司不會只有產品經理和你打交道的，更多的是和你一樣的程序員，他們都是很獨特的人。

這里，第二個挑戰來了，和同為程序員的同事溝通。

程序員大多都會對自己的代碼有執念，都會有一種“我的代碼怎么會出錯，你再好好想想”的感覺。

程序員大多邏輯比較好，思維比較縝密，有自己的執著。

和程序員交流，當要指出他們一個錯誤的時候，空口無憑，只用嘴來說是不行的，要拿出數據，證據，要不然，他們會覺得你是在瞎掰。

但當你準備好之后，再和他們交流，他們會很好的接受，因為他們相信數據，相信證據，同時也會覺得你做的很好，真的認真看他們的東西了。

所以，第二個建議，在和同為程序員的同事交流的時候，要先做好工作，用事實來說話，這樣不僅能用更少的時間解決問題，同時說不定會獲得他們的好感。

和同事們相處好了之后，還有一個要注意的是你的上司，部門經理。

一般一個公司，大老板不會知道你做的怎么樣，他們只會問你的上司，部門經理。

所以，第三個挑戰，在上司面前的表現。

你想說你是不會拍別人馬屁的，這輩子都不會！

我想說的是，你想的多了。

搞技術的，不需要你阿諛奉承，那樣的話，你也不用搞技術了，其他的工作可能更適合你。

管理層喜歡什么樣的人？

他們是有掌控欲望的人，當和你交流的時候，需要你回答的是一件事情的結果和這件事有哪些是不可控的，當他們覺得一切都在自己掌握的時候，他們是穩的。

所以，第三個建議，當和管理人員交流的時候，盡量談這件事做的怎么樣了，中間有幾個地方需要注意，讓他們掌握這個項目的情況。不要長篇大論的說這件事情遇到了哪些哪些困難。

這些完了之后，感覺好像沒什么注意的了。

但是最后這個才是最重要的。

程序員終極挑戰，怎么堅持本心，不隨波逐流。

我為什么認為這個是最重要的呢？

程序員這個職業，可以說一直都在學習中進步，進步后繼續學習。

所以難免會遇到困難，會乏味。

當看見和你一起工作的同事在混日子，在拖項目進度，你不忒，你也不想好好的干活了。

這個時候，你要想清楚自己的本心是什么，為什么要進入這個行業。

很多人會被身邊的人或事影響，然后停滯不前，然后等到醒悟的時候，其他人已經超過自己很多了，再努力就得花更多的時間去追趕。

所以，終極建議，堅持不懈，努力向前，不要被外物所影響。

以上是我的一些分享，為什么會有終極建議，因為本人也是有一段時間被身邊的同事影響，一起混日子，當不想再如此的時候，才發現過去的時間可以做太多的事情。

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