從事軟件開發多年，而且年齡已經超過35歲，在公司還算是主力開發人員，當然大部分的時間是做一些技術管理，寫代碼的時間主要是在他們搞不定或者搭建框架之初的時候寫的多點，主要還是追著屁股修改漏洞，早期差不多一起入行的同事或者同學都已經超過35歲，還是有很多戰斗在一線，而且過的一樣挺好的，也有一些比較有想法直接創業做自己的產品了，還有一些已經發展成為潛力老板了。

現在軟件行業都彌漫著一種氣息，年齡大了就好像覺得公司要對個人怎么樣，作為技術行業真正開始有了一定基礎，把常見的編程套路都掌握清楚了之后，都是差不多30多才能做一些創造力的產品，現在主要國內很多互聯網加班太瘋狂，導致很多年齡大點受不了，索性招收一些年輕的來做事情，有沖勁工資還低，畢竟行業還沒有那么成熟。技術工種經驗占比非常關鍵，少走彎路就是節省成本，有些坑提前繞過就能節省時間，還能將問題提前發現，避免提前暴露給客戶這都是非常重要的，俗話講家有一老如有一寶，年齡大的技術高超的程序員，是任何一個公司都想擁有的。

按照題目的說法世界上所有超過35歲的程序員都停下來，不夸張的講影響非常大，雖然現在很多人喊著35歲就沒人要了，一個公司主動開除35歲以上的程序員相對來講少的可憐，好好使用還來不及那，就拿國內的35歲的程序員幾乎都在各個項目組內充當著非常重要的角色，任何技術類的工種都脫離不開積累，不能講越老越吃香，起碼是技術越強越容易受到尊重，技術的高低本身和年齡沒有多大的關系，從大概意義上講年齡越大起碼的基礎積累會更加強一點。

有些公司不是不想擁有老程序員，只不過迫于生存壓力，只能請一個老程序員帶著一幫新兵蛋子開發項目，這種模式在很多企業中都在使用，還能做項目但整體人員的成本會低一點，新兵一般在這種環境下鍛煉兩年就開始尋找薪資待遇更高的企業，類似這種中小企業非常適合剛畢業的學生過渡然后技術成熟之后就另謀高就，當然也有些一些企業采用殺雞取卵的方式，有個同事年齡已經40出頭了，在一家小企業就職帶著一幫娃娃兵，加班加點的把項目趕出來，還把這幫娃娃兵用兩年的時間給帶出來了，結果公司老板覺得這個老工程師用處不大了就各種刁難想辦法讓他自動離職，畢竟在職場混了這么多年最后把這事弄到勞動仲裁委員會去了，老板最后妥協了然后大家和平分手了，這種案例不是很多，本質上和年齡關系不是很大，還是拿的工資待遇的問題。

年齡大的程序員可能就會面臨被無良的企業掃地出門的尷尬，這種性質的公司也沒有多少發展前景，軟件開發最值錢的其實是人力，最大的開銷也是人力，殺雞取卵的方式在當時看是省了錢，由于這套東西沒人維護基本上之前的努力都化為泡影，其實也是最大程度的浪費。

作為一個已經過30多歲程序員有點危機意識，要不停的更新自己的技能包，不能覺得自己年齡大就放松對自己的要求，技能隨著時間越來越強才是不被淘汰的關鍵，做技術的總是要以技術能力為第一說服力。

希望能幫到你