分享以下4個小結(jié)。希望可以作為參考。

1.代碼能力

代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方面包括對并發(fā)的理解，對內(nèi)存使用對理解，對Java運維的理解等等，語言本身外，社區(qū)里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實現(xiàn)的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經(jīng)驗等等。

2.對常用中間件的理解

畢竟在一個大系統(tǒng)中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如redis、memcache、rmq這些，要理解常用中間件使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運維，一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中間件出現(xiàn)問題，是不當?shù)氖褂米藙菀鸬摹?/p>

3.架構(gòu)、業(yè)務落地能力

前面提到了語言本身，各種中間件，如果你有很好的業(yè)務抽象能力和架構(gòu)思維，就可以把一款部門內(nèi)部產(chǎn)品很好的設計并實施了，這點蠻難的，想必都有過接手現(xiàn)有項目的經(jīng)歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批斗，作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統(tǒng)設計的真好，穩(wěn)定又可拓展，理解起來也很容易。

4.溝通協(xié)作

畢竟一個部門內(nèi)部產(chǎn)品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協(xié)作，把設計好的方案，要和2-3個小伙伴一起實施，包括同樣身份的后端人員，前端人員，產(chǎn)品等角色，這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業(yè)等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

今天剛好有此機會，經(jīng)過半年多的時間我整理一份架構(gòu)圖譜，主要是針對2-5年左右的Java開發(fā)程序員提升的，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，掌握這些技術基本都能拿到一個不錯的薪資，希望對大家有所幫助。

框架源碼思維導圖

分布式架構(gòu)思維導圖

性能調(diào)優(yōu)思維導圖

并發(fā)編程思維導圖

微服務思維導圖

最后，喜歡大家都能達到自己目標。