非著名程序員：換個角度看世界，另辟蹊徑，提供新思路，優質的回答。

我要沒記錯的話，在之前的悟空問答的問題中回答過類似相關的問題。

我之前說過一個優質的問題是可以幫助面試者增加面試成功率的。通過上述兩點的原因我們可以知道，一個好的優質的問題，想讓面試官加深印象，增加好感，必須能夠體現出面試者的思維，態度。

所以，我們就可以倒推出一個優質的問題應該具備哪些特點呢？

1.體現你的思維和態度；

2.體現與公司的職位和發展規劃相匹配的問題，讓面試官感覺你確實符合公司的職位和企業文化；

但是，一個問題可能不能全部包含上述的特點，所以，你想面試官提問的時候，可以多提幾個問題，每個問題都包含一些可以讓面試官了解你價值，思維，態度或者職位匹配度，企業文化符合相關的問題。

比如，優質的問題像這樣，可能會增加面試官對面試者的好感度。

1.對于我應聘的這份工作來說，您認為需要的最重要的能力是什么？（提現了你的態度）

2.您能說一下這個崗位在公司的的發展前景和晉升機制嗎？（體現了你的發展規劃與上進心）

3.您能描述一下，您心中這個職位的理想候選人是什么樣的嗎？（體現了你的思考）

等等，就像這樣的問題，所以，在去面試之前，多了解一下面試的公司信息，提問一下有價值的問題，一個優質的問題，可以提高我們面試的成功率。

建議大家談問題的時候，面對不同的人提問不同的問題，比如HR的可以了解公司日常運營問題，可以談薪資的問題，比如技術經理就聊技術相關的問題，一定要搞清楚這點，才行。否則，會給人的感覺不好。