《三年升高工，七年做架構(gòu)，十年送外賣》你去看看這本書。做為過來人我建議你轉(zhuǎn)行，我已經(jīng)邁出第一步了，orecle數(shù)據(jù)庫，里面也涉及到一些編程。

高齡程序員如何自救

• 提升職業(yè)素養(yǎng)

我自己是一名程序員，也是一名基層的技術(shù)管理者，就我個人的體驗來說，高齡程序員更難以管理。“老油條”這個詞，帶有一定的貶義色彩。程序員里的老油條，對工作馬馬虎虎，沒有上進(jìn)心，更有些員工，憑借自己曾經(jīng)的貢獻(xiàn)、較深的資歷，能偷懶就偷懶，能滑頭就滑頭。這樣的人不在少數(shù)，但更多的是負(fù)責(zé)任、有經(jīng)驗的工程師。

職業(yè)素養(yǎng)差的這些個程序員，就好比幾條爛魚弄腥了一鍋湯，導(dǎo)致很多管理者在招聘時，對于高齡程序員比較抗拒，找一些好管理、上進(jìn)的年輕程序員，更劃算。市場現(xiàn)狀就是這樣，希望每個從業(yè)者，從自身做起，增強(qiáng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，整體提升了，我們自己就是受益者。

• 提升技術(shù)能力

高齡程序員的另一問題就是技術(shù)能力跟不上，有些人還在用十年前的技術(shù)，有些連最基礎(chǔ)的計算機(jī)理論知識都不過關(guān)。這樣的情況，要么找一個薪水低的基礎(chǔ)工作崗位，要么就需要考慮轉(zhuǎn)行了。上面談職業(yè)素養(yǎng)，是全局性的；技術(shù)能力卻是自己可以掌控的。所有的高科技產(chǎn)業(yè)，都是高速發(fā)展的，守著的眼前那塊奶酪，總有一天會被偷走，主動迎接改變，多學(xué)習(xí)多充實自己，任何時候都不會被淘汰。有個朋友說，我的毒雞湯比較多，這一碗就先干為敬了！

我在團(tuán)隊內(nèi)開始了技術(shù)分享活動，每周一次，大家輪流分享，效果比較理想。每次準(zhǔn)備的那個人，才是最大的受益者。我堅信知識型、分享型團(tuán)隊建設(shè)的重要，每個人都將從中收益。團(tuán)隊的每一個人，有一天離開公司，能夠以較高的技術(shù)水準(zhǔn)入職更大的平臺，也就心滿意足了。

面向企業(yè)和社會的呼吁

• 減少年齡歧視現(xiàn)象

最近幾年，華為很火很火，是民族企業(yè)的脊梁，是中國高科技的門面。但我也要說，華為的員工年輕化策略，在行業(yè)里做了不好的示范，利用年輕人的工作時間，逐漸構(gòu)筑起國際競爭力。這和華為的薪酬體系有關(guān)，員工入職越早，拿到的股份越多，公司支出也就越高；而年輕人則沒有負(fù)擔(dān)。

中國的高科技企業(yè)，對外宣傳的時候，較低的平均年齡往往被用來證明公司更具有競爭優(yōu)勢。大環(huán)境下，高齡程序員成為公司的稀缺角色。以自己微薄的力量，呼吁企業(yè)、媒體、社會關(guān)注科技領(lǐng)域的高齡工作者，他們曾經(jīng)做出了貢獻(xiàn)，使用得到，未來也能做出更大的貢獻(xiàn)，不要拋棄這部分人群。