自學的程序員一點競爭力都沒有么？

謝邀：

作為HR的招聘，我想從HR做招聘的角度來回答一下這個問題。

你的問題里面有幾個關鍵詞：自學、程序員、投了4天、沒有面試邀約。

自學：

其實你是否自學，我們在招聘的時候并不在意，就像俞敏洪說的：去上大學，你買臥鋪票去的，還是站票去的，他并不關心，他關心的是你到站以后，能做什么事情，業績出來？

所以你的自學不用在意，你需要在簡歷里面體現出來，你的自學和其他專業的人，沒有什么區別，甚至比他們更強的能力，這樣就足夠有說服力了。

程序員：

作為程序員，你要怎么樣在簡歷里面體現你的競爭力？

你單純寫，你會什么語言，算法，是沒有用的，根本沒有說服力。

你需要在簡歷里面，用具體案例，項目來展示你的能力。

例如，你用什么語言、算法做了某個項目，不管是公司的，還是你業余時間總計的愛好，都是有說服力的。

其次，你的項目可以取得什么樣的結果？有什么效果？比如運行效率，用戶訪問量，項目架構多高級等，這樣體現你的能力。

4天，面試通知：

這兩個可以一起解釋，在HR看簡歷的時候，我們不是看到簡歷就馬上給你打電話通知面試，而是會篩選考慮。其實有很多種情況。

比如

不合適：看到你簡歷覺得不合適直接不要了。

邀約：覺得你簡歷還OK，先下載，然后集中打電話邀約。

忘記了：看到你簡歷，遇到什么事情去處理，忘記了，就沒打電話，都有可能。

不招聘：還有可能，是你投遞的崗位，出于不緊急招聘，或者根本不招聘的情況，這類情況，你投遞1年也不會有人給你打電話。

綜合以上情況，給你兩個建議，優化自己的簡歷，把項目、能力、業績體現出來，把你作品鏈接放在簡歷上面。

至于HR看不看簡歷，要不要邀約，這個你改變不了。

有幫助記得點贊喲，謝謝。

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