如何寫出一份漂亮的簡歷？

一、如何讓HR快速識別到你的簡歷；

1、簡歷排版要“精簡”

如果是一個大公司需要招聘，HR可能會收到幾百封的簡歷，所以HR的任務就是在最短的時間內篩選出足夠的人參加面試，大部分簡歷其實都是只是掃上一眼，基本不會超過10秒；

如果你的簡歷內容冗長又凸顯不了你的優勢的話，那對不起！你投的簡歷已經被扔進了垃圾箱“雪藏”了。

看對方公司需要招聘什么崗位，你在簡歷里邊就一定要寫意向崗位是那間公司所招聘的崗位，這樣HR掃視的時候就會看到這個關鍵詞，首先會把你這份留下了，第一印象會覺得你是“有備而來”的；

2、認真分析任職要求，針對性的寫簡歷；

看招聘信息主要看職業描述（JD）的內容，通過分析JD你就知道需要具備什么樣的能力才能競爭該職位；

而HR篩選簡歷時，首先就會在簡歷里找有沒有JD相關的內容，就是篩選關鍵詞。舉個栗子：這是一個公司招聘市場策劃專員的信息：

先把工作職責中，比較重要的關鍵字眼標注出來，得出這個崗位的職責需求主要是：

1、負責公司APP產品推廣,組織策劃線上線下的推廣活動并持續開發各項支撐活動的資源；

2、負責收集用戶反饋意見及需求、維護與用戶之間的關系；

再結合下它任職要求，我們就可以得出較為準確的關鍵詞了，我們就可以根據這個需求，想盡辦法把自己的經歷往上湊，即使自己沒有從事過這方面的工作；

比如你干過銷售的工作，經常與用戶溝通交流、維持良好的關系，這就證明了你的語言表達跟溝通協調能力了。

3、主動"壁咚"HR;

有時候會出現這樣的情況，自己已經對應進行了崗位需求的分析，針對性的寫了簡歷，就是沒有收到面試的通知，這時的你除了焦慮、忐忑，就不會學著去主動“壁咚”HR嘛；

如果你確實碰到自己非常喜歡的崗位，可以主動去撩HR找到他們的聯系方式，毛遂自薦。

但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有幾斤幾兩啊，別把自己整個跟地痞流氓一樣見到漂亮小姐就往上貼的那種，是人都會反感，那你得怎么做呢？

把自己包裝的漂漂亮亮的，然后追一個人需要打聽下對方的底細是吧，那找一份工作也是一樣的道理嘛：

1、現在互聯網那么發達，我們要學會去查這間公司的背景，對公司有個大概的認知;

2、了解這個崗位的工作內容和崗位需求，自己可以說出對這份工作的想法,如果你可以成功應聘這個崗位，你會怎么開展接下來的工作 ;

3、你主動出擊，還對公司概況有了大概的了解，還能說出自己的想法，那么無疑你已經成功引起了這家公司的關注，HR通知你去應聘是水到渠成的事情。

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二、如何在內容中凸顯你的優勢

1、不要濫竽充數;

跟招聘崗位不相干的工作經歷我們大可不必拿來充數，就算你慷慨激昂的寫了一整頁與招聘需求不相關的項目經驗，那也是白扯，只會讓HR覺得這人羅里吧嗦抓不住重點，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；

2、寫好項目經歷;

寫項目經驗的時候，我們一定要根據人家提出的崗位需求再結合自己的實際經歷，盡量提取關鍵詞，往人家需求方向靠齊；

而且要寫清楚在這個崗位你做了什么工作，取得了什么成績，成績要有數據，增強說服力。

給大家舉個栗子：

① 我在xx公司負責銷售工作；

② 我在xx公司負責銷售工作，入職培訓后兩個月內為公司銷售主打產品累計300份，為公司盈利10萬；

這樣就一目了然了吧，可見數據能帶來多大的說服力！

3、學會利用文字修飾；

沒有無價值的工作經歷，只有寫不好工作經歷的人，即使看起來再低級、普通的工作也可以用很認真負責的態度把它“修飾”出來；

例如我是一個在辦公室打雜的，通過修飾我就可以這樣描述：

1、管理維護辦公室環境，與供應商溝通協調補給辦公用品，通過合理布置辦公室物品擺設提高員工效率（把打印機從打印間擺放至通道口，方便員工打?。?；

2、協調安排經理的行程，安排訪客登記，跟進會議并整理會議紀要；（斟茶倒水、做會議記錄）；