您好，針對您的問題，并結合我多年的人力資源工作經驗，關于如何甄別影評這的包裝程度，按照由易到難的順序，從以下幾個方面為您解答。

一、證件類的包裝，比如畢業證、資格證等。

1、直接用假證來包裝自己的，對于這一點，我們要弄清楚對應證書的有效驗證途徑。拿畢業證舉例，現在畢業證魚龍混雜，難免有些人利用假證來包裝自己，以提高學歷。其實，中國的大專以上學歷，都可以在教育部學信網上查詢到真實信息。而對于境外大學的畢業證，則可以讓他們提供指定權威機構的認證證明。

2、證件式真的，利用信息差來吹噓證件的含金量。還拿畢業證舉例，比如海外留學回來的，畢業證一拿出來，滿眼的英文，然后還有一個好聽的中文名字，就聽應聘者把這個學校吹噓的多好多好，但實際上的，也可能只是個野雞大學，還不如國內的大專院校。這個時候，就需要面試官的閱歷了，一定要在面試對應聘者所在的學校做好調查。

二、工作經歷包裝，比如故意寫高職位，或者美化工作內容。

1、寫高工作職位，比如之前是做工程師的，簡歷上包裝成經理。這個在面試時，可以通過一些管理類、壓力測試類的面試問題，來看看這個人的管理思維邏輯是怎樣的，如果沒有實際做過管理崗位的，可能理論說的非常完美，但絕對不會貼合實際，因為在管理中有很多應急和隨機應變的東西，是光看理論無法了解的。

2、美化工作內容，比如人力資源管理專員，明明上一家只做過考勤和社保，在簡歷上卻說做過全盤工作，而且精通于招聘和績效。這種也很簡單，理論肯定要測試，但是一般這類人早就把理論方面弄的很熟悉了。這時可以利用STAR行為面試法，讓他結合實際的事情來談，如果沒有實際工作經歷的話，是很難談出接地氣的東西的。

三、任職公司包裝，比如明明沒有在某知名企業做過，簡歷上卻出現。

1、面試官一定要提前做好功課，對知名企業的一些內部情況要有大概了解，面試時可以就應聘者所在部門的實際情況深入詢問，應聘者肯定會錯漏百出。

2、通過背景調查的方式核對，這個是最有效但不及時的方式。最好你能認識這個企業里的員工。

四、薪酬類的包裝，比如上一家公司的工資是5000元，但簡歷上卻寫的8000元。

1、這類包裝是最難確定的，因為就算你去聯系這家公司做背景調查，一般也都不會告訴你工資的，因為涉及到保密。

2、只能通過網絡、熟人打聽來側面了解。比如該公司在網上發布的招聘信息里的工資信息。

3、還有一種比較準確的就是要求應聘者提供工資流水（如果已經有意向錄取這個人的前提下），這樣是最準確的，但會造成應聘者尷尬。

我想基本上應聘者包裝的甄別從這四個發面進行就可以了，不過現實中，應聘者多多少少都會包裝美化下自己，只要不過分，還是可以理解的。