事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評聘職稱。

專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個(gè)晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是從初級升到中級，這個(gè)就有一定難度了。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù)，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此最好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

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