我覺得，這個應該是過時了。

從裝飾角度，或者從時間的角度，都沒必要了。腕表，并不好看，還累贅。掌握時間方面，腕表不會比手機上實時的準。

如果企業是人資，還看這方面，那就太過時和僵化了。而且，面試，如果就這些形式化的東西，那么，這個人資也太不稱職了。如果人資和面試，都淪為一個看形式，一個裝樣子、講技巧，那么，將不能為單位找到真正優秀的人才。