針對題主的這個問題，其實反映出的是職場中對待工作的不同態(tài)度與處理方式。事實上有些人，整天喊著要辭職，只是為了表達自己對工作中的一些問題的不滿而已，希望引起領(lǐng)導(dǎo)的重視和解決處理，其本意并不是真的要辭職！

在任何職場工作中，都可能會有這樣或者是那樣的一些問題，而勞動者在面對這些問題時，會采取不同的一些應(yīng)對與處理方式。

1、有些人把自己在職場中遇到的一些問題，不是通過積極溝通交流來得解決處理，而是采取一種消極的處理方式應(yīng)對：拿辭職來說事，希望引起領(lǐng)導(dǎo)的重視和解決。

這種員工，往往會自己缺乏正確的處理應(yīng)對方式，但又希望能夠得到解決！

于是他們便企圖以“辭職為借口”，達到自己的解決目的，其真正的目標(biāo)不是辭職，這只是他們的一種解決問題的方式而已！

因此，這種員工一旦在工作中遇到點什么事情，動輒就會把“辭職”掛在自己的嘴上，卻從來不見真正的行動。

所以，這種員工其實是一種不善溝通協(xié)調(diào)的表現(xiàn)，不能找到正確解決問題的方法！

老實講，這種人是缺乏處理問題的能力，否則是不會輕易喊著辭職，卻久久不見行動。

2、可能這種員工并沒有較強的個人工作能力，并不敢真正辭職，一旦辭職他們不一定可以找到更好的工作，說不準(zhǔn)比現(xiàn)在的工作更差。

通常來說，職場中一旦決定辭職，大多數(shù)人都會選擇離開，如果經(jīng)常喊著要辭職卻不見行動，只會讓同事領(lǐng)導(dǎo)小瞧，被人輕視！并且往往會在職場中被邊緣化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情況下成熟的職場人是不會輕易在大庭廣眾之下喊著“辭職”，即使真的要辭職，他們也只會悄悄的進行，絕不會大勢張揚，因為這是職場的一大忌。

而有些人卻到處喊著“辭職”，卻從不見真正的行動，其實可能并不是真想辭，即使是真的想法，可能因為自己的個人工作能力并不是很突出，擔(dān)憂自己競爭力不足，無法找到比眼前更好的工作，因此始終處于猶豫不決的狀態(tài)之中。

如果真是一個非常有能力的員工，是絕不擔(dān)憂找不到更好的工作的。一旦真正決定，他們就會毫不猶豫的辭職。

說到底，就是因為自己能力不夠，不敢辭職但又對眼前的工作不滿，于是就經(jīng)常會遇事便叫嚷“辭職”，其實他們只是表達自己的情緒而已，如果真要他這樣做時，他們卻往往會秒慫了。

至于那些一言不發(fā)之人，卻為啥突然辭職，我想這其中有這樣三點原因。

1、這種人往往是比較理性，且擁有較強的個人工作能力，不會擔(dān)憂自己辭職后的工作！

人們常說：沒有金鋼鉆就不能攬瓷器活。這種人平常就十分注意鍛煉自己的能力，因此他們具有良好的競爭力，這也是他們敢于一言不放便辭職的底氣。

所以，在職場工作中，要想任意馳騁就必須要擁有較強的個人工作能力，否則就只能是老老實實的干好自已的眼前工作吧。

他們平常對工作中的問題看得非常清楚明白，那些問題是能夠解決處理的，哪些又是不能處理，即使是和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流過，也知道有些事情是無法解決的！

因此他們會經(jīng)過綜合分析之后，作出比較理性的判斷與決定，權(quán)衡去留的利弊，一旦最終決定，他們就會立即行動。

所以，職場中的辭職并不是看他說什么，最重要的是由個人能力來決定的，真正有能力者，往往是不會猶猶豫豫的！

2、這種人可能是因為自己的發(fā)展前途渺茫，無法實現(xiàn)自己的個人價值，才會毅然決然的辭職。

有些職場人，從一開始入職便已做好了自己的職場發(fā)展規(guī)劃，并努力去兢兢業(yè)業(yè)的奮斗拼搏。

這種人往往是少說多做，即使有什么想法只要與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流之后，也絕不會到處去散播自己的一些想法，他們知道那樣做，完全是毫無意義的行動，對自己沒有任何的好處。

一旦他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃受限，在這里已經(jīng)沒希望了，他們就會毫不留情的選擇辭職，去往另一家給自己希望的企業(yè)，他是絕不會在這里浪費時間，整天怨天尤人！

他們深信：人挪活樹挪死的道理。

這個社會任何的抱怨、不滿、詛咒、哀嘆都是沒有意義的，沒有任何行動的想法最終只能是空想，唯有行動才能改變自我，改變未來命運。

因此，辭職就是他們的最好選擇！

3、這種人可能是因為自己的付出與收入無法對等，或者是工作中受到不公待遇，覺得自己受了委曲，不愿繼續(xù)留下。

這種人往往是個人能力比較強，在工作中能夠努力工作，并取得較好的成績，但是他們的薪資待遇卻并不能與付出成正比，無法在工作中體現(xiàn)出自已的價值來。

這便會在職場工作中，找到自己的存在感，希望能夠找到一個體現(xiàn)自己的價值工作。

如果他們經(jīng)過努力之后，也無法實現(xiàn)自己的這個目標(biāo)，他們便很容易選擇辭職！

當(dāng)然也有可能是他們在工作中受到了不公待遇，覺得自己受到委曲，無法繼續(xù)留在這樣的工作環(huán)境里！

想讓自己工作開心快樂，不再感到委曲，況且他們的能力較突出，辭職之后可以輕松找到新的工作下家，自然他們便會辭職。

所以，那些經(jīng)常喊著“辭職”卻不見辭職的人，可能是不想辭職，這只是他們的一種處理問題的方式而已，或者是個人能力不足，缺乏競爭優(yōu)勢而不敢真辭職！而那些一言不發(fā)卻突然辭職的人，往往是擁有突出的個人工作能力，在工作中無法實現(xiàn)自我價值，看不到升遷的希望，也可能是工作中受到委曲，才讓他們突然辭職。

通過對題主這個問題的分析，建議職場人應(yīng)該注意這個問題！

不要動輒將辭職掛在嘴上，這并不是一個成熟職場人的表現(xiàn)，而且將會給自己帶來極為不利的影響。

為什么這么說？

①、一旦在職場中提出辭職，那怕你并不是真實的想法，也極容易讓領(lǐng)導(dǎo)放棄我們，被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，無法得到重用。

也許有些職場人是想以此來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，希望得到重用，但恰好可能事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)有可能認為我們是真的想辭職。

一個隨時都可能離職之人，領(lǐng)導(dǎo)敢重用嗎？敢把部門核心工作交與你嗎？

如果萬一你真的離職，工作豈不是癱瘓而陷入困境之中了！即使你現(xiàn)在干的是核心工作，領(lǐng)導(dǎo)也會慢慢將你踢出去！

否則，領(lǐng)導(dǎo)還繼續(xù)讓你干核心工作，豈不是給領(lǐng)導(dǎo)自己埋下一枚不定時的“炸彈”！

②、經(jīng)常性叫喊辭職，可能會擾亂部門軍心，這種消極思想可能影響到其他的同事，領(lǐng)導(dǎo)是絕不愿意看到的，所以領(lǐng)導(dǎo)只會孤立你，打壓你。

任何一種破壞團隊建設(shè)的行為，都是領(lǐng)導(dǎo)無法容忍的。

而經(jīng)常叫喊辭職的行動，也會在無形之中擾亂軍心，所以領(lǐng)導(dǎo)肯定會想辦法來孤立打壓你，最終只會讓自己越來越得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與重用。

③、只要公司裁員，領(lǐng)導(dǎo)便會第一時間想到那些經(jīng)常叫喊辭職的人。

說實話換做任何一個人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只要是公司將裁員，都會是第一時間裁掉那些常說辭職的員工。

領(lǐng)導(dǎo)不裁這種人，難道還會去裁那些勤勤肯肯的員工嗎？

所以，在職場之中，辭職并不是一件值得炫耀的事情，沒有必要到處叫嚷，本身也是一件讓領(lǐng)導(dǎo)并不高興的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立馬行動吧！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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