自己月薪都已經(jīng)三萬五了，為什么還要去騰訊呢？是想鍍金還是想找更大的平臺？是不是進名企對自己來說非常重要？特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對學(xué)歷要求非常嚴(yán)苛的。

互聯(lián)網(wǎng)名企都是對學(xué)歷有要求的

像騰訊、華為、阿里巴巴對求職者的學(xué)歷都是有要求的，比如有些核心的技術(shù)崗位非要985、211大學(xué)本科，如果自己只是普通本科也是沒有希望進入核心崗位的，更何況自己還是專科學(xué)歷。

就算自己想要應(yīng)聘營銷崗或銷售崗，學(xué)歷要求最低也是本科，大專學(xué)歷的簡歷篩選環(huán)節(jié)就已經(jīng)沒有機會了，更不要妄想進入面試和筆試環(huán)節(jié)了。

這不是對專科學(xué)歷的歧視，而且整個行業(yè)都是這樣的，別家公司都是名校畢業(yè)的，自己公司都是非名校畢業(yè)的，那多沒有面子啊，況且有些專業(yè)知識只有本科專業(yè)才能有所涉及的，專科基本上是沒有的。

想要進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些崗位需要自己有兩把刷子。

1、程序員。

這是大家都知道的，我們有時候也稱他們也會碼農(nóng)，明天只和代碼打交道，從事該崗位的基本上都是男士居多，所以才有了技術(shù)男的昵稱。

那么程序員除了程序開發(fā)和測試外，還有產(chǎn)品性能優(yōu)化，比如對重要的bug進行修復(fù)。

2、產(chǎn)品經(jīng)理。

產(chǎn)品類的崗位主要工作內(nèi)容有對目標(biāo)用戶需求的分析，策劃產(chǎn)品功能，所以對數(shù)據(jù)分析以版本迭代要求非常高。此崗位需要多部門的協(xié)調(diào)才能完成，每天都需要和不同部門交流開會。

3、設(shè)計師。

通過對用戶的分析調(diào)研，設(shè)計出產(chǎn)品交互及視覺設(shè)計，還要不斷的優(yōu)化用戶體驗，對求職者的設(shè)計、審美、綜合分析要要求非常高的。

4、運營崗位。

現(xiàn)在運營是個大熱門，社群群運營、產(chǎn)品運營、內(nèi)容營銷等等，我們要懂得如何為產(chǎn)品增加新用戶，比如跟蹤社會熱點，來提高用戶的活躍度，增加產(chǎn)品收入，增強品牌宣傳。

5、職能系崗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服務(wù)、公司社團活動等，都是職能系崗位。比如騰訊的職能系崗位包括法務(wù)、行政、公關(guān)、采購、基建、財經(jīng)、人力資源等，騰訊的職能系崗位基本上都在深圳，當(dāng)然也有少量的在北京，其他地方都是沒有的。

總之，以上崗位不僅對學(xué)歷有要求，更對專業(yè)和能力有要求，所以身為專科學(xué)歷的我從來沒有想過去互聯(lián)網(wǎng)名企。

只要方法得當(dāng)，專科學(xué)歷也能進互聯(lián)網(wǎng)名企

其實專科學(xué)歷也是可以進名企的，特別像題主月薪都三萬五了，年薪已經(jīng)三十幾萬了，既然自己的高度已經(jīng)很高了，自己也想到更大平臺鍛煉自己的核心競爭力，那么我們完全可以利用業(yè)余時間提高自己的學(xué)歷，比如讀一個MBA、讀一個在職研究生，等自己既有能力又有學(xué)歷時還愁進不去騰訊嗎？

再者，月薪三萬五的人接觸到的人群也是比較高端的，或者已經(jīng)在某個領(lǐng)域成了名人了，那我們是不是可以鏈接到更多人脈，比如自己可以和騰訊員工做朋友，時機成熟了讓他們幫忙內(nèi)推也是一個不錯的路徑。

總之，既然知道自己的軟肋了，那就想辦法讓它超強，修煉成自己獨有的鐵布衫金鐘罩。