蝦球搞，首先HR沒(méi)幾個(gè)懂代碼，像我這種偶爾裝裝逼可以蒙住HR，只有在技術(shù)面試才是行家一出手，就知有沒(méi)有。

我覺(jué)得作為一個(gè)HR，首先根據(jù)你們目前項(xiàng)目技術(shù)選型來(lái)問(wèn)面試者掌握的熟練程度，如果不考慮技術(shù)選型，最簡(jiǎn)單就是，問(wèn)面試者，你的代碼可讀性可復(fù)用性和開(kāi)發(fā)效率來(lái)大概了解，講解幾個(gè)小案例，從中作出簡(jiǎn)單判斷這人是否滿足基礎(chǔ)招聘要求。

至于技術(shù)的事兒就別瞎操心了，留給后面的技術(shù)人員來(lái)面就好。

代碼的可讀性越高，坑就越少，可復(fù)用性越高，在迭代和重構(gòu)就越輕松，至于開(kāi)發(fā)項(xiàng)效率，每個(gè)項(xiàng)目都有多種選擇方案，最好的那個(gè)開(kāi)發(fā)效率相比之下是比較高的。

好了，裝逼完啦，看不慣的，請(qǐng)反手一個(gè)贊！