1在電話面試會問我的問題？

電話面試通常非常簡單。因為這只是一個篩選的過程，所以面試者可能會被問到技術/代碼類的問題（例如，數據結構和算法）。還可能會被問到一些普遍的分析業務案例問題（例如市場規模）。通常，電話面試主要是來評估面試者的思考過程成不成體系，以及是否能夠從根本上理解基本的產品工程。

可能會遇到以下問題：

（1）產品的看法和愿景：“您最喜歡的應用是什么？您認為他們的成功指標是什么？您將如何將其提高10倍？”

（2）行為問題：“請給我闡述一次在上下級不分明的情況下，您不得不鼓勵一個團隊的經歷”

（3）分析性問題：“您認為美國有多少人擁有ATM卡，我們能夠如何改善他們的體驗”

這些問題真的是百變，但不管怎樣，面試者都應該了解一些他們經常使用的產品以及一些改進它們的想法，以便當場被問的時候脫口而出。

最后，遇到諸如“為什么選擇Google？為什么選擇PM？”之類的傳統問題并不少見。當然還有更多，再次就不一一列舉。

2Onsite面試流程通常是怎樣的呢？

通常，面試者會進行4-6次面對面面試，其中包括：

1名高級面試官（資深PM/GPM/導演+）

1位工程師詢問技術問題

每次面試為45分鐘，通常用于評估面試者在以下方面的能力：

產品洞察力和愿景

執行情況以及您過去的運輸方式

技術技能（本身不是編碼）

谷歌度（您在艱難時期如何工作和支持/領導團隊）

分析性的（如何獲取較大的模糊問題空間并進行蒸餾）

根據面試者所申請的小組的不同，可能會有更加具體/有偏向的問題。例如，如果面試者申請的是要成為金融科技相關項目的項目經理，那就會在那個領域挖坑。

#重要：通常情況下，面試者還將與真的GooglePM一起享用“免費反饋”午餐，該PM不會對面試者進行任何評估。反而他/她會給面試者的疑問進行真實情景的反饋/回答。要珍惜這個機會！

有的時候，可能會出現在第一次見面的時候沒有問完所有的面試所需內容。所以假如如果Google要求通過VC或電話跟進進行其他面試，請不要驚慌，問題不大的。

在收到反饋后，招聘人員會告訴面試者是否繼續執行下一步的評估，以及流程會是什么樣子（通常就是和更多團隊進行交談）

3.Onsite面試怎么準備？關于產品設計和評估問題的任何提示？

可以參考一下粗略了解一下：https://www.amazon.com/How-Measure-Anything-Intangibles-Business/dp/1452654204。

Google的大多數信任PM都推薦“CrackingthePMInterview”這本書。可以把準備的重心放在案例問題、基本數據結構、算法和產品設計上